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轉眼又到了新一屆高校畢業生的求職高峯期，如何吸引用人單位眼球？一種新型的求職方式開始在網上流行：畢業生們將個人主頁鏈入簡歷、求職博客掛上網站……如今，求職博客已成爲畢業生眼中的香餑餑，他們通過對圖片、flash、視頻等多種方式的組合，充分展示自己的個性，希望能夠吸引招聘單位。然而57%的用人單位表示不會去看求職者的博客，6.03%的用人單位反感有博客的求職者。
畢業生流行開求職博客
博客(BLOG)，可以說是近兩年來出現頻率最高的流行詞彙之一，其存在的最大意義就是能爲所有人提供一個平等、暢通的話語空間。由於博客的日益流行，一些網站也針對求職者推出了求職博客。
據一項調查顯示，某網站的求職博客目前已經超過3萬個，還有大大小小博客網站的“準求職博客”更是數不勝數。通常網站會提供花樣繁多的求職博客模板，應聘者只需根據提示一步一步填寫個人信息，就會出現一個漂亮的主頁。
記者在某教育在線就業求職頻道看到，其頁面就推薦了不少求職博客，一名西南政法學院大學生小張的求職博客，不僅有他的求職意向、教育背景、工作經驗等詳細的個人簡歷資料，在他的博客專欄中更是收錄了遊記、大學論文、社會調查、小說、新聞作品等數十篇文章，個性十足。
求職博客多成短期行爲
對於使用博客求職，多數大學生的初衷主要是爲了讓企業全方位地瞭解自己，希望能在一定程度上爲自己增加求職成功的砝碼。
廣東外語外貿大學法律英語專業小樑告訴記者，他從大三的時候就開始寫博客，記錄自己的心情、感悟、見聞、想法，他認爲如果應聘那家公司的求職者不多，在幾個候選人當中比較的時候，企業會想通過博客去發掘候選人更多可取之處。“如果把博客鏈入簡歷，能很有效幫助我達到成功。”
同時，記者還注意到，這些求職博客與許多個人博客相比，仍然有着一定的差距，首先對信息的更新和維護並不是很及時，而且有的人在找到合適工作後，隨即在博客上表示“本求職主頁從即日起暫時失效”。
招聘方表示不“感冒”
那麼，求職博客究竟對招聘單位有沒有吸引力？據中國人力資源開發網調查顯示，有43%的用人單位選擇去看求職者的博客，而57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數用人單位表示：“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”。20%的用人單位認爲求職者博客內容“不可信，太做秀”，還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。
某公司人力資源部鄒部長表示，在招聘過程中他也曾經遇到求職者在簡歷上鍊入個人博客，但是通常他都不會去打開鏈接。“我們平均每天在網上要閱讀很多個人簡歷，沒有過多時間去對求職者的博客多做了解，通常花在一份簡歷上的瀏覽時間不會超過20秒。”他認爲，博客作爲一個人心情記錄的平臺非常有意義，但將其運用於求職，並不適合所有求職者。
人才市場有關人員表示，求職博客作爲一種新興求職方式，雖然不能獲得所有招聘方的認同，但是對於一些企業招聘高級人才職位，有時也不排除將其作爲考查內容之一。因此應聘者在求職博客中要認真分析自己求職的行業和崗位，有針對性地展現自己的特長或優勢，切忌博客反映的信息失實，以及個人風格與專業或求職崗位特點不符等內容。
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