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上週末，浙江工業大學屏峯校區里人聲鼎沸，長龍般的應聘者隊伍，從體育館入口處開始，繞了近千平方米的體育館整整一週，近7000名畢業生參加了這次校園招聘會。面對296家用人單位、4083個待聘崗位，大學生們上演了一出出“求職記”。
外地學生求職就業基層
招聘會上，很多招聘單位提供的是基層崗位，不過，今年很多畢業生表示願意去基層就業，這是往年比較少見的。
“從基層做起，這是種鍛鍊，不是不自信，而是正確地認識自己。”浙工大英語專業的沈曉丹把自身的定位範圍鎖定在基層工作上。之江學院國貿專業的女生朱月紅一早就打算回家鄉發展，並沒糾纏在留杭問題上，她的想法其實挺實際的：“在杭州實習月工資才1200元左右，現在房價這麼高，除去基本的生活費，工資所剩無幾了。”她的簡歷只投向家鄉企業，“寧波的外貿公司條件還不錯，專業對口，選擇的機會也比較大。”
三本畢業生抱團搶飯碗
張俊是之江學院通信工程專業的畢業生，一早就到了招聘會現場，臉上洋溢着自信的笑容：“從網上了解到，今天招聘會主要是計算機信息類和機械類，職位需求達到1300餘個，肯定能找到合適的單位。”
一小時後，記者再次遇到張俊時，他已投出6份簡歷：“剛纔杭州的一家電子儀器公司對我的簡歷很感興趣。”原來，張俊和他的同學從暑假開始就留意就業信息，積極地尋找“婆家”，班級建立了就業QQ羣，無論是輔導員還是同學只要一有就業信息就會在第一時間發佈，實現信息共享，整個班級的就業氛圍濃厚。
據瞭解，像他這樣勇於挑戰一本、二本生甚至研究生的三本生並不在少數，而且每年都有三本畢業生進入恆生、華爲等國內知名企業與一流大學的畢業生競爭並勝出。
研究生期望趨現實
與本科生相比，研究生的就業並沒有想象的那麼輕鬆。很多研究生的就業目標不再只是事業單位、高校，把更多的目光投向了省內外的企業，而且記者發現，研究生與本科生爭搶同一個“飯碗”的現象比比皆是。
浙工大經貿學院的碩士生王同學告訴記者：“現在很多單位招研究生學歷的崗位並不多，特別是經濟管理類的，即使有也要求有工作經驗，這對我們應屆研究生而言，必須從最低的崗位幹起。”
面對招聘會上絕大多數用人單位只要求本科學歷的條件，剛投完簡歷的研究生小珊一臉無奈：“現實就是這樣，我必須降低求職的要求，否則真的很難找到適合的工作。”當問起對地域、薪資和崗位的要求時，小珊說：“作爲應屆畢業生，現在還沒有條件來要求薪資、待遇完全符合自己的期望，選擇一個工作主要還是看它的發展空間和自己能力的提高。”
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