洋文憑在職場上已經不像以前那麼好用了。與喝過洋墨水的『海歸』相比，熟悉國情、有本地工作經驗的求職者反而『異軍突起』，受到市場的青睞。可銳職業調研中心對1500人進行的抽樣調查發現，2006年，北京自認為能找到自己滿意的好工作的『海歸』只有52%，『海歸』回國就業『擱淺』率比上年增加了8個百分點。『連一些外資企業也不再看重鍍金經歷，更強調本土化。』一位人力資源專家如是說。
回眸：出國熱30年不退
改革開放以來，國人對出國留學始終保持著高漲的熱情。借出國搖身變為『海歸人纔』衣錦還鄉成為不少人留學夢的終極目標。出國深造是大學畢業生在就業以外的重要出路，也是沒把握考國內大學但具備經濟實力的高中生的出路。此外，越來越多有工作經驗的白領冀望於出國充電，為個人的職業發展贏得新起點。
來自教育部的數據顯示，2005年，各類出國留學人員總數達到11.85萬人，其中90%是自費出國；年留學回國人員3.5萬人，其中78%為自費留學人員。
現狀：學成歸來處境尷尬
為出國留學而辭職的張先生是個典型的失意『海歸』。他辭職後不僅留了洋，又攻讀了MBA的學位。再入職場時，他順利地被一家企業延攬到市場部工作，但此後的『重用』卻讓他最終丟了這份工作。由於經歷特殊，張先生一度調任總經理助理，但因為不適應，又重回市場部工作。此後，他再次成為董事長『欽定』的助理。但由於與國內市場長期脫節，工作反而不如以前順手。當他再次申請回市場部工作時，卻沒人願意接收。
海歸職場受挫的問題有多嚴重？國務院發展研究中心對隨機抽取的1500多個『海歸』樣本統計的結果顯示，有35%以上『海歸』存在就業問題，40%『海歸』感覺自己的職業方向出錯。此外，由於計算留學成本使海歸心理期望過高，也使他們很難找到滿意的工作。
『有本地經驗的人更容易得到市場的認可。』可銳首席職業顧問卞秉彬表示，由於外資企業的本地化進程的加快，海歸素質的參差不齊，企業越來越傾向於網羅對當地市場更加了解的員工。在這方面，海歸的優勢被弱化了。
專家：看實力不看『標簽』
『僅為「鍍金」而出國，肯定是行不通的了。』國務院發展研究中心人力資源培訓中心副主任林澤炎表示，在目前的就業市場上，重點是要找到工作，作為用人單位，員工的留學經歷不是最重要的。現在，企業的人力資源管理者已經越來越理性，他們在選纔時不能單看學歷、身份的『標簽』，更要求應聘者具備企業需要的纔能。海歸在求職的時候要考慮自己是否能滿足企業的需要，找到自己的長處。
『人纔什麼時候都受歡迎。』有人力資源專家提醒，出國深造要有的放矢。只有那些認清自己的職業方向，有真纔實學、國內短缺的『海歸』人纔纔會很快被發掘，得到學以致用、大展宏圖的機會。而那些想靠出國『鍍金』找到好工作的『投機』分子，很難禁得住人纔市場激烈競爭的考驗。如果只是打著『曲線救國』的小算盤，這樣勞民傷財的事情還是不要乾了。
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