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大學生實習該要工資嗎？近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某，在實習了一個多月後沒有拿到一分錢工資，爲解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，爲此雙方發生爭執。省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認爲：《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是“勞動者”，應該享有包括“取得勞動報酬”等法律規定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的
記者採訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認爲自己在實習期間付出了勞動，或多或少爲公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。爲了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。
企業：用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認爲，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能爲他們提供各種軟硬件條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認爲，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要佔用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。
記者瞭解到，相當一部分企業的心態和想法與該公司類似。
律師：
最好事先簽協議
雖然有勞動部門人士認爲實習生也是“勞動者”，應該享有“取得勞動報酬”、“接受職業技能培訓”及法律規定的其他勞動權利。但記者還了解到，也有法律部門人士認爲，實習就是實習，否則就是打工，兩者性質完全不同，只有打工纔有工資一說。爲避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協議，這樣一來，到實習結束雙方也不會產生任何爭議。
記者瞭解到，部分管理比較規範的企業，則有專門針對實習生的實習工資或者實習補貼。實習期間依靠這些補貼，學生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據工作業績給實習生髮放一定數額的獎金。
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