國家發改委、統計局、中紀委等部門近日陸續公布了招錄2007年公務員面試的相關公告，各招錄機關將按錄用計劃3-5倍的比例確定參加面試和專業考試的人選，因此，面試的競爭並不輕松。那麼，考生該如何應對國家及中央機關公務員面試？記者近日采訪了公務員面試輔導相關專家，對考生進行指導。
公務員面試形象准備：穩重至上
從以往公務員錄用面試的情況看，有的考生能言善辯，在面試中高談闊論，結果卻名落孫山；而有的考生面試中規中矩，不顯山露水，卻榜上有名。這其實反映出一條信息：穩重被公認為是公務員崗位最需要的素質。面試專家提醒說，穩重不僅表現在談吐舉止上面，更重要的是，考生要做到心中有數，纔能真正沈著應對。在面試前，考生要盡可能多了解應聘單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。目標職位的信息包括工作性質、中心職能和職責，對工作人員知識素質、能力素質、心理素質的要求等。面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲得有用信息的有效手段。
同時，考生要想爭取穩重的印象分，在著裝、舉止上也有一定的講究。考生應對自己進行適度的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。在發型上以簡單為原則，尤其是女性，千萬不要嘗試時尚的新奇發型，一般來說，披肩長發或束辮較為穩妥，而挽髻會讓面試官傾向於家庭型女性的評判。面試的著裝要稍微正式一些，但也不必為此而改變日常的習慣，以免自己感覺不自在。
公務員面試四大環節：應對有方
·無領導小組討論
在近年來的公務員錄用面試中，越來越多的招考單位開始使用無領導小組討論這種更為復雜的測評方法。
據介紹，無領導小組討論是一種對考生進行集體面試的方法，注重考生之間的互動。在無領導小組討論這種形式中，考生被劃分為若乾小組，每組人數5—9人不等，大家地位平等，共同就考官給定的問題和材料展開討論。考官不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標准，對每位考生的能力素質做出評價。無領導小組討論實施階段有三個基本環節：撰寫發言提綱、陳述觀點、自由討論。
無領導小組討論常用的測評要素包括綜合分析能力、組織協調能力、辯論說服能力、應變能力、團隊合作意識、洞察力、語言表達能力等。在無領導小組討論中，考官主要從內容和過程兩方面來作出綜合評價。內容方面主要看考生提出觀點的內容和質量；有效發言的次數；是否善於提出新的見解和方案；是否敢於發表不同意見；能否在堅持自己正確意見的基礎上，根據別人的意見完善自己的觀點；分析問題、概括或歸納總結不同意見的能力如何。而過程方面的考察重點包括：考生如何處理觀點矛盾，以及怎樣說服別人接受自己的觀點；是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，並充分調動發言的積極性；能否傾聽別人意見，是否尊重別人；看發言的主動性、反應的靈敏性；看考生的情緒控制和行為表現。
支招：很多考生在論辯中試圖說服別人，容易表現激動，或者刻意突出自己，這些都是不可取的。專家指出，在無領導小組討論中，考生需注意幾個問題：第一、積極發言，爭取主動，不要企圖壟斷發言，也不能長期沈默，處處被動；第二、發言要言之有物，思路清晰，要抓住問題的實質，言簡意賅；第三、要奠定良好的人際關系基礎，態度自然，有禮有節。即使表達與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場，另一方面又不令別人難堪；第四、論辯中要多擺事實，講道理；第五，一般情況下，應找機會成為小組討論的領導者，但要注意，有時領導者不一定是最符合崗位評價標准的，因此要學會展現自己最符合崗位的方面。
|
