就職於某廣告公司的Janny，在新年上班的第一天與新東家——世界500強企業上海代表處簽定了勞動協議，而曾是某網絡公司高層的鍾先生也選擇在年後離開『老東家』……春節長假結束，新一輪跳槽高峰正拉開序幕。
『金九銀十』只是表象
在節後的跳槽者中，有的是在年前就已找好『下家』了，有的則在蓄勢待發。據中華英纔網針對全國15個行業700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節後到新的企業上班，成功完成『跳槽』。有超過1/5的受訪者有尋求職業思變的傾向——『制訂新的事業發展計劃』，這在一定程度上表明，節後企業出現『跳槽』高峰有一定的職業心理因素。
春季確實為求職者提供了更多的就業機會。業內人士表示，『金九銀十』只是一種表象，因為這是大學生畢業後求職比較集中的階段；而春節過後的『金三銀四』，纔是人纔市場最為活躍的季節。
前途還是『錢途』
記者在采訪中發現，五成以上的人表示換新工作是為了謀得更高的薪酬和福利，而部分人是想轉變崗位或是工作的領域。相關調查顯示，『沒有前途』和『對薪水及待遇的不滿』是人們產生跳槽想法的主要原因。CHR可銳首席顧問卞秉彬在接受記者采訪時表示，工作1年、3-5年和5-8年這3個階段最容易產生跳槽衝動。
盡管『錢途』在跳槽中的作用舉足輕重，但它並不能解決所有問題。事實上，在回答『你打算跳槽時，老板用漲薪挽留你，你會不會留下』時，只有2%的人表示『留下，因為已經達到了目的』和12%的人表示『得看給多少』，也就是說，只有14%的人會因為薪水的上漲而考慮繼續工作，另外的86%仍然會選擇離開，因為他們跳槽的原因不僅僅是薪水。
專家指出，在工作中遇到的問題，有些是可以通過跳槽解決的：例如有薪水方面、職業規劃方面、與老板關系方面等；但有些確實是自己的問題，如果不能認真檢討和改進，即便換了個環境，問題依然存在。在跳槽的時候，應該根據自己的職業規劃，理性地選擇『跳槽』還是『臥槽』，切不可讓春風吹暈了自己的大腦。
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