“我實在想不通，公司給他們倆的待遇並不差，他們怎麼就悄沒聲地走了？”近日，嶗山一家玻璃廠的副總孫先生向記者訴苦說，去年7月纔到公司上班的兩名大學生不打招呼就不見了人影。
孫總告訴記者，去年4月，公司從島城某高校化工專業招聘了兩名本科生小李和小謝，實習期工資1500元，一年轉正後為2000元加部分獎金。孫總說，公司已是破例給了他們“高薪”。上周一，小李和小謝都沒來上班，主管撥打他們手機，都關了機。後來孫總從他們同事那裡了解到，兩人曾表示過不想在公司做了，但沒想到他們竟不打招呼就一起“撂挑子”。由於兩人已承擔了較重要的研發任務，他們離開後同事們好幾天都手忙腳亂。孫總說：“以後再招大學生真要慎重些。”
青島市人力資源協會近日在山東路人纔市場、海爾路人纔市場及福泰廣場人纔市場做了一項調查，在被調查的280名大學畢業生中，50%以上的被調查者第一份工作在職時間不足半年。離職原因中，“個人有更好發展”佔到30%左右，另有15%的畢業生認為是“企業不夠地道”。
該協會同時對60家企業的調查顯示，有40%的企業認為待遇偏低是大學生離職的主要原因，此外大學生認識盲目、心態浮躁、與企業不能融合也是比較主要的原因。
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