今年，江蘇省預計需求應屆高校畢業生25.15萬，其中研究生2.45萬人，本科生13.8萬人；需求畢業生文科類4.02萬人，理科類4.24萬人，工科類13.13萬人。與2006年相比需求增幅達到了27.8%，創歷史新高。而今年江蘇高校畢業生人數預計有35.5萬人，這和全省預計需求總數存在著不小的落差。
需求量還有提昇空間
畢業生人數和需求量之間存在落差，是否意味著多出來的畢業生找不到工作？江蘇省人事廳明確表示，答案是否定的。2007年的畢業生就業形勢依然比較嚴峻，但供給和需求之間的數字落差並不代表有很多應屆生都找不到工作。
目前的需求統計是截止到去年的12月底，不能完全反映出全年的畢業生需求。隨著用人單位人纔結構的調整，需求的崗位還會不斷增加。總體預計今年江蘇省高校畢業生就業態勢較平穩。記者從省教育廳獲悉，以往每年江蘇畢業生的就業率都在90%以上。
大文科專業人纔『過剩』
從江蘇省的需求排行榜可以看出，管理、經濟、財會、法律等專業出現明顯的供過於求。相對理工科，文科相當一部分畢業生的出路會成問題。以經濟、管理為例，看上去就業面很寬泛，和很多行業都『沾邊』，但實際情況卻有些『尷尬』，這些大文科專業畢業生的知識，離現實需求較遠，高校科研院所即使有需求，也消化不了那麼多。而學管理的學生一時還不能接手管理重任。大文科專業畢業生想拓展就業渠道，只能爭取當『多面手』，獲取一些專業資格證書，成為綜合性人纔。
熱門專業要選准崗位
江蘇的現代制造業，信息技術等產業高速平穩發展，人纔需求量仍然較大。因此目前適應這一產業結構要求的各類應用型人纔很吃香，無論是一線技術人員，還是搞研發的高級研究人纔，企業是來者不拒。對機械制造、工藝、自動化、IT、通訊類畢業生來說，如果是名校的碩博人纔，要注重選擇有實踐機會的崗位，因為既有實踐又有理論會比較容易提昇；如果是技術類人纔應立足於本專業，多往企業一線跑；對於一般學校的IT、通訊、信息工程等專業的本科生，先選擇技術支持、後期維護等雖然辛苦，但介於理論和實踐的崗位，對自己的後期發展有利。
去年江蘇省提供的銷售類崗位高達39萬個，銷售專員、客戶代表等崗位頻頻見諸各種招聘需求上。一般性銷售崗位的門檻不高，要求應聘者具有大專以上學歷、吃苦耐勞的精神、良好溝通能力。但一些畢業生往往乾了幾個月就放棄了。記者曾經采訪過幾名在銷售行業白手起家的畢業生，他們共同的感受是，做銷售很苦，但發展空間很大，只要能認定公司並堅持下來，總會有所收獲。
應屆生要跨越『經驗』檻
在江蘇省大型的人纔招聘會上，用人單位似乎並不歡迎應屆生，70%的職位都要求職者至少有一年的工作經驗。
南京人事人纔網閆經理分析說，『工作經驗』這個詞所代表的含義有兩個：一是『一技之長』，這是工作經驗的『硬門檻』，例如應聘翻譯類職位，必須能針對行業特點進行熟練翻譯。而這種能力，畢業生完全可以通過平時的課外自學或培訓考證來掌握。二是『社會適應能力』，這是工作經驗的『軟門檻』，也就是俗稱的為人處事，例如談吐、舉止等禮儀細節都屬於這個范疇。這種能力，畢業生可通過社會實踐和實習來獲得，用人單位在考察畢業生的社會適應能力過程中，能否換位思考與謙虛謹慎將是他們考察的重點。
基層找工作實惠多
江蘇省人纔流動服務中心負責人告訴記者，目前江蘇省的農村村鎮規劃、環保、營銷、農村勞動力轉移等都緊缺人纔，特別是基層的法律人纔緊缺。今年內將實施『三支一扶』、『一村一社區一名大學生』工程，每個村、每個社區至少有一名大學生村官或『居委會主任』。據悉，今年的江蘇省公務員招考，鄉鎮將拿出2/3的職位給應屆畢業生。
此外，對畢業後自願到省內縣以下基層單位、艱苦地區、艱苦行業工作的，政府將給予一次性的補助。除了可直接執行轉正定級後的工資待遇，服務達到一定年限並符合相應條件的，可享受國家助學貸款代償政策。對符合條件且到蘇北地區就業的普通高等學校全日制本科以上(含本科)應屆畢業生，可按相關規定給予一次性補助，博士研究生、碩士研究生、本科生的補助標准最高分別為8萬元、6萬元和4萬元。
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