時下，人纔招聘一般都有『四問』或『五問』，即：應聘者的第一學歷、所學專業、年齡、性別、工作經歷，個別招聘單位甚至還要看女士的長相、身高、三圍、酒量、舞姿如何，等等。
單位招錄人纔，制定一些招聘條件無可非議。問題在於，招聘政策的制定應從本單位的實際工作的需要出發，應從我國人纔的實際情況出發，應從人纔培養的可持續性發展出發，不可形式主義跟風跑，不可不切實際地抬高門檻，更不該違反政策搞歪門邪道。
今年年初，浙江嘉興日報為新組建新聞評論部招聘人纔。他們的招聘啟事一改『四問』、『五問』的慣例，而實行『四不問』：不問學歷高低，但求對時政、社會、民生有細致的觀察，有新聞的敏銳；不問學科背景，但求具備較好的知識結構，摯愛新聞事業；不問年齡大小，但求能克服困難、奔赴新聞一線，完成采訪報道和評論寫作任務；不問性別，但求善於協作、具有團隊精神。
如此『四不問』，讓人有耳目一新之感，引起了人們的濃厚興趣，來自全國各地的500多人踴躍應聘。他們中既有60歲以上的老者，也有即將畢業的大學生，既有從事新聞評論多年的行家裡手，也有其他學科背景的人纔，有大量男士報名，也有不少女士應聘。經過初選，邀請國內同行專家面試，最終招聘了一位主任和四位評論記者，其中博士生1人、碩士生2人、本科生2人；年齡最大者39歲，最小者23歲；男士3人，女士2人。對未入選者，報社一一給他們寄發了感謝信並匯報了招聘詳情。
嘉興日報的『四不問』，就是『不拘一格降人纔』。說是不問，實際上還要問，只不過和通常意義上的問不一樣，區別在於他們問的不是虛而是實，即真纔實學。說是『不拘一格』，其實也有『格』。但這個『格』不是那些對實際工作毫無用處的『格』，而是實事求是的『格』。
學歷、學位、年齡和工作經驗，當然重要，有了這些條件有助於把工作做好；但沒有這些條件，是否就不能把工作做好呢？不一定。事實上，在實踐中成長起來的、沒有高學歷、高學位的人纔很多，而從名校出來的高學歷者，其中也不乏平庸之輩。惟學歷是舉、惟文憑是舉、惟經驗是舉，都不是真正意義上的選賢任能。按照現在一些部門、一些高校流行的用人原則，比爾·蓋茨當不了工程師，魯迅、郭沫若當不了語文老師，柏楊當不了媒體評論員。這些僵化、教條的用人原則，不知讓多少英纔俊傑失去了用武之地，這不僅是他們個人的厄運，更是國家的損失。
科學人纔觀是科學發展觀的體現。這種人纔觀認為：具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，為社會作出貢獻的就是人纔。它同那種惟學歷是舉、惟文憑是舉、惟經歷是舉、惟性別是舉的人纔觀是根本不同的。我們選拔人纔，不是為了裝潢門面，不是為了以統計表上有多少博士、碩士來顯示領導重視人纔、選拔人纔的政績，而是為了乾事，為了推進我們的事業。只要有一技之長，只要是能把事情辦好，就應該給他們以合適的崗位，這樣纔能聚集人纔，充分發揮人纔的作用，紮紮實實推進我們的事業。
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