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『海歸』帶來的先進的科技與知識推動了中國經濟發展；『海歸』出國留學的付出與收獲成正比；海歸的素質優勢在於國際性的溝通合作能力；『海歸』們自信可與本土人纔公平競爭……
發展的中國呼喚優秀『海歸』人纔
『海歸』為中國帶來了什麼？社會各界是否認同海歸？在人民日報海外版日前進行的『海歸』大型調查中，超過3000人次的海內外讀者表達了自己的觀點。
『海歸』認為留學經歷很重要
改革開放以來，『海歸』所帶回的先進技術、思想以及理念無疑是其日後開展工作的寶貴財富。在『您認為自己的留學經歷對回國就業有幫助嗎？』的調查中，81%的『海歸』表示有一定的幫助，付出與收獲成正比；12%的人表示幫助非常大。表明大部分『海歸』出國都較為理智，能夠結合國內需求進行深造，學習國外的先進技術和理念。
但必須正視的一個事實是：認為留學對自己回國就業有很大幫助的『海歸』不到1/5，而大部分『海歸』和他們的家庭都曾經為出國付出了財力和時間。從這一點來看，盡管他們認為留學有所收獲，有利於在國內就業，但是並未達到理想效果。
同時，統計結果也表明，仍有部分『海歸』認為自己當年出國留學比較盲目，沒有弄清自己到底是否適合留學，出國所學專業是否適合自己，結果造成時間和金錢上的浪費。這說明『海歸』身上的耀眼光環已經逐漸淡去，要想在國內就業如意、創業成功，僅靠洋學歷是遠遠不夠的。
『海歸』對未來發展怎樣期待
『海歸』回國後將面臨本土人纔強有力的挑戰，這已經是一個不爭的事實。而且隨著中國國力的不斷提昇，評判人纔的標准也將從以前的是否懂外語、是否具備與西方人士打交道的能力轉變為是否在國內有人脈、是否了解中國國情等。這使得『海歸』人纔面對本土人纔所表現出來的傳統優勢變得不再明顯。兩種人纔之間的競爭已經拉開序幕。
調查顯示，近一半的『海歸』希望與本土人纔公平競爭，顯示出其對自身實力的強大自信。也有相當一部分『海歸』認為，隨著國家發展，世界一體化加強，『海歸』與本土人纔差別縮小，趨於相同。這說明大部分『海歸』已充分了解了國內的就業環境，意識到自己擁有的洋學歷並不能保證自己創業一定成功。
面對新形勢，『海歸』的心態調整變得十分重要。事實上，隨著全球經濟一體化以及市場經濟的不斷完善，所有的市場主體最終要平等地面對競爭和挑戰。『海歸』這種良好的心態有助於他們對自己准確定位，提高自身的市場競爭能力，最終更好地適應國內就業市場。
但是，仍有1/3左右的海歸期待自己成為特殊群體，得到更多的機會以及特殊待遇。盡管目前各地政府部門高度重視改善『海歸』回國後的創業環境，出臺了各種相關政策、完善相關硬件設施來鼓勵幫助『海歸』，但從長遠看，『海歸』擺脫依賴心理，與本土人纔在同樣的市場條件下進行競爭是大勢所趨。
『海歸』對社會經濟發展的影響
『海歸』對中國社會經濟發展的影響無疑是全方位的。調查顯示，絕大多數人認為先進的科技和知識是『海歸』能夠推動祖國經濟發展的最大動力。『海歸』帶回的計算機、光電子、航空航天、醫藥等高科技技術為我國縮短同世界先進水平的差距、加快科技創新提供了助推劑。這一點在上世紀80年代至90年代初期表現得尤為明顯。
調查同時顯示，海歸的影響不僅體現在科學技術上，他們在國外學到的先進管理理念以及國際化思維、國際化視野，都是加速我國融入世界經濟全球化進程和促進國民思維前沿化、國際化必不可少的因素。此外，經濟全球化的潮流也必然體現在文化的主動適應上，飽受『海味文化』熏陶的『海歸』們無疑可以充當中間橋梁，增進國人與世界各國人民之間的互相了解。
歐美同學會商會會長王輝耀教授表示：中國『海歸』正在幫助國家打造一批國際化的中國企業。『海歸』中有一大批熟悉東西方文化和國際游戲規則的留學人員，他們可以是中國國際化的先鋒力量，是中國連接世界的強有力的紐帶，是中國和世界打交道的最好的生力軍。
當然，也有人擔心『海歸』增多會使中國趨於『西化』，失去中國特色。反觀國內現在『洋節』盛行，本土節日相比之下備受冷落的現實，這種擔心並不多餘。『海歸』帶來的『海味』文化不失為對中華本土文化的一種有益補充。但是若過於『崇外』，一是『海歸』難以融入國內環境，給自己的就業、創業帶來不便；二是這將使『海歸』人士失掉『中外結合』的文化背景優勢，不中不洋的最終結果將是找不到歸屬感，失去文化認同的能力。
優秀『海歸』應具備哪些素質
全球化時代中國需要世界，世界更需要中國。中國要主動走向世界，需要一大批具有國際視野和了解東西方文化的國際人纔，以應對全球化給中國帶來的挑戰。在這種大環境下，擁有國際化教育背景的『海歸』的優勢便應運而生。
通過在海外系統學習，『海歸』通曉國際規則，掌握尖端技術，能夠與國外企業進行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是『海歸』最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。開闊的思維、紮實的知識儲備也自然造就了『海歸』豁達自信的心理素質。
中國教育事業的快速發展使得培養本土高端人纔已經不是難題。但是要同時具備東西方文化的深厚積淀，出國深造是必然之選。所以，『海歸』將中外文化交融的知識儲備以及創新思維能力和技巧視作回國發展必不可少的素質之一。
而根據北京慧博研究院今年6月發布的《中國2007海歸人纔現狀調查報告》，大多數聘用海歸的企業也認為海歸的主要優勢是國際化視野、熟悉國際化市場環境和東西方交融的知識結構，認同這一觀點的企業比例超過一半。
盡管擁有了洋學歷，但是與本土人纔相比，部分『海歸』存在不熟悉國內環境、對自身期望值過高的現象，這使得他們擁有的優勢大打折扣。甚至有的年輕『海歸』在國外連語言關都沒有過，在整體競爭力上還不如本土人纔。只有那些熟悉國內方針政策和創業環境、能夠將國外所學融入國內環境的『海歸』，纔能在國內日趨激烈的就業競爭形勢下顯露優勢。
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