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才市“金九銀十”，職場“跳槽風”又起。近日記者在走訪了武漢數家人才機構後發現，在有意“挪窩”的人中，除了那些對個人職業有完善規劃的資深人士外，邁入職場一年時間左右的“半新人”，正成爲跳槽大軍裏不可忽視的一股力量。一個已被很多企業的人力資源經理視爲“公理”的潛在現象是：職場“半新人”對工作的倦怠性最高，從而導致他們對職業的忠誠度也不是那麼高。
在記者所接觸到的“半新人”跳槽羣體中，畢業於湖北大學的小趙的經歷頗具代表性：她今年4月參加工作，就職於漢口一家中等規模的民營企業。平凡的工作崗位、煩瑣的工作安排、複雜的人際關係，很快消磨掉了她對一份工作的美好憧憬，做起事來越來越沒興趣。後來她跟以往的同學交流，才發現大家對工作狀態的描述驚人的一致：稀裏糊塗，一地雞毛。“當夢想撞上現實，人一下子變得迷茫。”無奈之下，她決定跳槽，可最近接連面試了近十家單位，發現“都是那個事”，搞得小趙覺得自己“人未老心已衰”。
記者從近十家人才機構獲得的信息顯示：通常，工作前4年的職場人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年左右者的比例最高，達到近50%，而在工作時間達到5年之後，職業倦怠情緒纔開始出現明顯的降低。
多數職場專家對此的解釋基本一致：儘管在人們的印象中，新人是最爲朝氣蓬勃的一羣，但眼下的就業形勢不太好，相當一部分大學畢業生畢業後找不到滿意的工作，在此環境中，很容易因爲“初出江湖”經驗不足，遭受職業打擊而產生挫敗感，對工作的興趣便會一落千丈，倦怠感由此而迅速產生。
“職場新人會因爲把握全局的能力不夠，很容易人爲放大困難和負面因素，加之缺乏合理的規劃，一旦在職業發展上找不着北，就容易犯迷糊”，採訪中，在一家大型集團公司擔任人力資源總監的張先生對記者說。他同時給出建議：“因爲對工作的滿意度不高，職場‘蜜月期’往往會變成新手的‘苦惱期’，在很難進行有效的自我調適的情況下，告訴自己‘熬過去’，不失爲一個對付倦怠症的有效方法。讓自己沉住氣認真接受工作，對待工作，完成工作，隨着閱歷的豐富，相信你會看到自己的成長和進步，逐步找到工作的樂趣和成就。”
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