資料圖片：2006年7月25日，一名畢業生由家長陪伴在招聘會現場與招聘單位洽談
子女找工作，參加招聘會的卻是父母。招聘人員面試提問題，父母竟搶著回答。記者昨天(21日)在虹口足球場舉行的汽車產業人纔招聘會上發現，家長『代兒應聘』的行為屢屢發生，在一些企業的招聘攤位前，家長要比真正的應聘者活躍很多。
記者發現，在昨天的招聘會上，一些家長會代替子女到招聘會找工作。『兒子工作很辛苦，今天難得休息，我替他出來摸摸行情。』王先生告訴記者，他兒子做機械類的技術工作，對現在的工作待遇不滿意。他自己退休後空閑時間多，就經常替兒子跑招聘會，看看有沒有好的跳槽機會。
『你兒子最擅長的部分簡歷上沒有寫清楚，他想應聘我們哪個崗位呢？』王先生在每個攤位『應聘』時幾乎都遇到同一個難題，就是對招聘人員的面試問題難以回答，只好打電話把問題轉給兒子，雖然王先生每次都努力地向招聘人員介紹兒子的良好技術和不錯的工作成績，但跑了一上午，也沒一家企業有聘任意向。王先生只好把招聘信息都抄寫在本子上，准備回家讓兒子參考。
父母陪子女去應聘，給孩子做參謀，本應有所幫助。但個別家長在子女應聘過程中喧賓奪主，效果就適得其反了。『我女兒在學校很優秀，外語完全沒問題。』姚女士昨天陪女兒來參加招聘會，每次招聘人員提問，都是她搶著回答。女兒雖然對媽媽的『搶嘴』會瞥上兩眼，但多數也只是順著媽媽的話點頭。
有時招聘人員問題還沒問完，姚女士就開始反客為主，詢問公司待遇、工作是否辛苦等問題。『你女兒條件不錯，但是我們工作可能會在蘇州。』一名招聘人員話剛說完，姚女士拉著女兒就走。『這個工作不行，一定要在上海本地工作，不能離家太遠。』姚女士告訴記者，女兒不擅表達，自己幫女兒『面試』也合情合理。
『無論一個人簡歷上的能力多出色，來「應聘」的卻是他父母，印象分自然會打折。』某汽車電器公司的招聘工作人員表示，公司要確定一個人是否適合招聘崗位，一般都要詢問一些專業問題。但如果來的是家長卻不是應聘者本人，就很難判斷。
而對個別家長替子女回答面試問題，招聘人員普遍表示反感，對該應聘者的獨立能力也會因此有所質疑。
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