圖片來源：北京晨報
昨天(24日)，2008屆研究生首個專場雙選會在北京大學生就業之家拉開帷幕，700餘個就業崗位吸引2000多名畢業生趕場。記者從雙選會獲悉，北京地區高校明年畢業的研究生預計比今年增加近萬人。本場招聘會唱主角的企業當數IT電子類，其中一家在其所有招聘職位注明『只招男生』，引發是否涉嫌性別歧視的爭議。
明年研究生畢業生增加近萬人
昨天上午8點50分左右，等候入場的研究生已排起了近百米的長龍，招聘現場也是一如既往的人頭攢動(見右圖)。記者了解到，北京地區明年畢業的研究生預計比今年增加近萬人。市高校就業指導中心有關負責人介紹，今天和明天大學生就業之家仍安排兩場研究生綜合招聘會，參會的研究生可事先上網查詢參會企業信息，避免盲目趕場。
『只招男生』涉嫌性別歧視
某著名高校下屬的一家高科技企業打出的招聘條件吸引不少人的眼球，但該公司提供的職位無一例外地標明：『本科以上學歷，男，35歲以下。』
記者注意到，一些排著長隊擠到臺前的女研究生看到招聘條件，便面帶無奈地退了出來。這家公司的招聘人員解釋說，企業招聘的技術研發崗位難度較大，工作量也大，相比之下男生更為擅長。
『這種有些「性別歧視」的做法，我們感到無奈，但還是可以理解。』北方交通大學電子信息工程學院研究生小高這樣告訴記者。
研究生就業期望值被指過高
『解決戶口、月薪4000元以上』——在雙選會現場，記者隨機采訪十餘位研究生發現，戶口和起薪仍是兩大重要參考指標。
『目前不少應聘的研究生期望值還是有點高。』清華陽光能源開發有限公司招聘負責人表示，剛參加工作的研究生薪水一般為3000元左右。中國天辰化學工程公司人力資源部負責人認為，求職更應關注職業規劃和企業提供的培訓等。
權威追訪『潛規則』挑明好壞很難評價
『企業這種做法，好還是不好很難直接下結論，需要客觀分析。』針對企業把過去的『潛規則』逐漸挑明的做法，北京市高校就業指導中心有關負責人表示，從平等就業、公平就業的角度來看，這樣做並不妥當。
這位負責人還介紹，有的企業雖然面上不說，但實際操作卻明顯傾向男生。因此直接把這注明在招聘條件中，客觀上也能減少女生盲目投遞簡歷的情況，相比不明不白地被淘汰，這樣也能減少女生應聘的受挫感。另外，企業用人也存在保持適當性別比例的考慮，盡量在單位裡避免性別失衡的情況。
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