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11月10日，記者從2007年第三屆中國日語年會北京站上了解到，由於北京的日本企業以及與日語相關的服務類企業數量逐年遞增，導致現在就業市場上日語人才急缺，會日語的人才在就業時薪水能得到明顯提升。而不少的日本企業也開始與國內的培訓機構合作，通過培訓機構的就業班來招收合適的人才。
北京急缺兩類日語人才
記者從2007年第三屆中國日語年會北京站上了解到，由於北京的日本企業以及與日語相關的服務類企業數量逐年遞增，目前北京急缺兩類日語人才。與會專家告訴記者，首先，北京至少急缺數萬名日語軟件人才，一些日文軟件開發公司月薪過萬都請不到合適的程序員。目前，在掌握相同技術能力的情況下，會日語的人，月薪要高出其他人2000元以上，多的甚至3000~4000元都有可能。一般情況下，本土會日語的IT人才的平均月薪爲稅前8000元左右，此外還有培訓承諾、帶薪年假、旅遊、住房等福利。第二，精通日語的文職類人才如日語翻譯、日語文祕等急缺。一般來說，日企內部有一定工作經驗的會日語的文職類員工月薪可達5000~8000元，而廣告行業、證券相關行業會日語的員工月薪會更高一些，可達一兩萬。
日語成應聘必備
上海仕達富新橋人才資源有限公司北京辦事處日系事業部經理佐藤理惠告訴記者，現階段雖然也有部分日本企業把英語作爲工作語言，但是使用日語的日本企業還是佔絕大多數。根據企業的國際化程度和企業的規模等因素的不同，他們對日語的要求也有所不同，但是大多數日企都會要求應聘者至少達到日語二級以上水平。
在日企裏面，除了面向日本客戶的銷售職位之外，對經常負責與日本本部聯絡的管理部門(人事、財務、總務等)的人員，也有很高的日語要求；此外，雖然日企現在正在積極地實行本地化管理，但大多數企業的管理層還是以日本人爲主。因此，進入企業後，如果能使用流利的日語與企業的管理層及日本本部進行溝通是非常有優勢的。
日語“就業班”報名火爆
企業想要招聘到精通日語而又業務熟練的員工，通過一般的社會招聘就如大海撈針一般，很難招聘到合適的人才。於是，一些日企開始與國內培訓機構開設的日語就業班進行合作。佐藤理惠告訴記者，對於求職者來說,這些學校的學員就業機會相對更多，另外,對於企業來說,通過學校等機構聘用到一些具備日語能力，同時又具備相關工作經驗和專業知識的人才的可能性會大大提高，可以提升招聘優秀人才的效率。
這類就業班一般招收零基礎或者日語水平較低的學員，經過1年左右的日語和就業能力的脫產學習，使學員的日語能力達到一級以上，還有較高的口譯能力，再推薦到日企就業。據北京新世界進修中心教學部主管郭永樂介紹，該校開設的日語就業班已經與幾家日企簽訂了合作協議，首期就業班打算在北京招收兩個班級共60人左右，預計將在12月底開班，目前報名情況相當火暴，每天接到的諮詢電話絡繹不絕。
有望增加新日語考試
目前，由於市場上對日語人才需求的急劇增長，導致全球日語能力等級考試(JLPT)的報名情況火暴。北京新世界進修中心校長劉煒告訴記者，一年一度的全球日語能力等級考試(JLPT)採取網上報名的方式，而且對考試名額進行限制，北京地區報名10分鐘內1-3級名額全滿。2007年在新增名額的基礎上，北京一級考試的名額也才僅有3000多名，二級也才僅有3500名左右。雖然通過該中心集體報名一般能如願以償，但由於報考人數數量龐大，名額又受限，故個人去報名往往只能有10%的人能成功。據教育部海外考試中心的人員透露，明年6月和11月該考試中心可能將新增日本語實務考試，以滿足越來越多日語考試的需求。同時，針對全球日語能力等級考試名額緊張的情況，可能於2009年開始，一年舉辦兩次全球日本語能力等級考試。目前正在進一步的談判中。(陳俊坤)
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