針對目前女大學生就業難的問題，有一句話說得特別壯烈，稱女大學生是職場中的『義勇軍』。如此艱難的處境，她們該如何找到理想單位呢？
『寧要武大郎，不要穆桂英。』女大學生就業難的現象並沒有因社會的發展和政府的重視而消除，相反，女大學生的就業正面臨著前所未有的挑戰。
『即將畢業的帥哥們兒注意啦：我們是大四的女孩，因遲遲未找到工作，現有意與你們進行資源互補，如能幫我們與你們一起解決工作問題，我們願與你們進一步聯系，也可以考慮確定戀愛關系。』記者在采訪中發現，有一些沒找到工作的女大學生為了盡快找到工作，便采取這種合作的形式和一些容易找到工作的男大學生突擊談戀愛，或者請同學中關系比較好的男生幫忙找工作。(《時代商報》5月22日)
一些女大學畢業生為了尋求到一份理想的工作，竟然實施『曲線就業』，搞起突擊戀愛，以『借船出海』的方式找工作。『如果能幫我找到工作，和你戀愛也無妨。』據了解，這樣的『求職廣告』已不是第一次出現了。這種另類的求職方式在校園內外引起了不少爭議，也凸顯了當前女大學生找工作的現實困境。
當大部分高校畢業生拿著個人簡歷奔走於大小招聘會時，也有一些女大學生悄悄地走進了婚介所，希望通過婚介所找到一位『成功人士』定下終身大事。近來，高校『急嫁族』呈日益壯大之勢，婚介所投其所好將征婚廣告貼進很多高校海報欄。
在女大學生登記的材料裡，大多有這樣的字眼：『本科以上，月收入不低於5000元，有房子，事業有成』的『成功男士』，年齡一般要求對方長自己3歲以上。以前只在社會上流傳的『嫁個好老公，少奮斗20年』，『嫁個有錢人』等口號，現在已成為一些女大學生的共識。一些用人單位的性別歧視讓部分女大學生變得更為『現實』。大學校園裡甚至流行著『男靠家，女靠嫁』的說法。一些即將畢業的女大學生甚至將婚姻視為就業的一條捷徑，戲稱為『曲線就業』。
據報道，在近日舉行的西南大學畢業生雙選會上，在一家招聘球童的高爾夫球會諮詢臺前，領取報名表的學生絡繹不絕。盡管月薪僅有700元另加小費，而且僅限相貌端正的女生，但還是有40餘名學生應聘。高爾夫運動是不是『貴族運動』，可以有爭論。但一個不可否認的事實是，當前我國打高爾夫的人大多是成功人士。大學生通過當球童，與他們打交道，可以學到很多社會常識，從而有可能實現從大學校園到社會的轉型。進一步講，大學生在當球童的同時，還可能通過接觸成功人士，獲取意想不到的就業機會，這豈不是好事？
日前，在合肥舉辦的一場白領征婚交友會上，一名合肥工業大學大四女生在母親陪同下，到現場『物色』男友，該女生有些羞澀，其母倒是落落大方。母親說，她就這麼一個獨生女兒，現在就業壓力大，女兒畢業後要找一份好工作不容易，所以想給她提前找個理想的男友，男方最好要有一定的經濟實力，這樣女兒以後生活輕松，做父母的也安心。
梁宇的父親早早地就為女兒征婚了，當她20出頭還在安大藝術學院舞蹈系學習時，父親就開始為她尋找夫婿了，與別人不同的是，她的征婚內容中很重要的一點就是『在海外讀博或自主經營』，希望女兒婚後出國是父親最大的心願。面對周圍人疑惑的目光，梁的父親說：『現在女大學生找工作難，而她一個人在外謀生更不容易，說到底我們就是實際了些，想給她找個依靠，這並沒什麼不好吧。』
女大學生以『借船出海』的方式找工作，核心問題是，許多用人單位對女大學生存在歧視。不少用人單位在招聘時都表示單獨的女生求職不考慮，只有在男生簽約的條件下，纔可以考慮接受由這位男生『推薦』的一位女生。還有許多用人單位對職位的要求明確注明只要男性，或者男性優先。在這種壓力下，一些女生選擇『傍』個男生來找工作，也就不難理解了。『考得好不如嫁得好』，正如有評論所言，這句在坊間流傳的為人所嗤之以鼻的俚語戲言，異化成了多數女性不得不遵守的擇業信條，顯而易見是不公正的就業制度催逼下的產物。為了工作，為了生存，為了『飯碗』，女性就必須忍受不公正的拉郎配式的就業安排，就不得不犧牲戀愛自由而『屈身下嫁』。但這樣做，無論企業有多麼言之鑿鑿的理由，都不能掩蓋抹煞女性正當權益的口實，有違規操作、漠視法律的歧視女性求職者的嫌疑。
時至今日，在文明的新時代，依然有人要讓女性為工作付出不必要的感情代價，未免過於偏頗，也太不合常理，太不近人情了。社會倫理學家馬格利特認為，一個正派社會應首先不缺乏起碼的社會倫理規范，不讓社會制度羞辱社會中的任何一個人。剛畢業的女大學生淪為工作的犧牲品，從深層次看，除了傳統的性別偏見之外，相關平等就業權益保障制度的缺失不可忽視。大學畢業生找工作雖然已演變為不折不扣的市場行為，但政府在其間的組織作用也不可或缺，有利於化解學生的就業難。為幫助畢業生解決就業問題，社會應當創造有利於就業的有效途徑，在大學生與企業之間建立人纔信息橋梁；政府應該為大學生到基層就業創造更好的條件，拓寬大學生就業的空間。
解鈴還需系鈴人。在影響大學生就業的種種因素中，至關重要的還是實力要素，大學生注重提高自身素質纔是解決問題的關鍵。經過大學教育的女生在面對就業時應表現得更加自立、自強，沒有必要把個人的發展寄托在別人身上。面對嚴峻的就業形勢，女大學生要注重加強自身素質和能力的培養，轉變陳舊的就業觀念，樹立新型的、科學的擇業觀念。至於用人單位何以格外歧視女性，也許，用人單位有用人單位的理由，就業是一種雙向選擇，他們有自己的用人標准。但需要指出的是，企業需要構建一個更好的用人體系、標准和環境，以便更公平地引進人纔。畢竟，用人單位是『用人』，用人做工作纔是最終目的。(作者：達人)
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