專家提醒：生搬硬套他人的回答可能適得其反
白天四處應聘 晚上潛心研『經』
程曦是重慶工商大學管理學院大四的學生。白天奔波於各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研『經』，已成為生活習慣。
『要想在知名企業的招聘中過關斬將，不看「面經」還真不行！』程曦說，自己前不久參加完一家知名會計師事務所的招聘，正等待結果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網上搜索這家公司的『面經』，找到幾十個版本。花了兩天時間仔細閱讀後，從中學到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會被認為愛搶風頭，缺乏團隊合作精神。
程曦告訴記者，現在很多公司都有嚴格的招聘流程，通常要經過網申、一面、二面、三面甚至更多環節，纔能拿到offer(工作)，在任何一輪出現失誤，都可能導致應聘失敗。
記者隨即瀏覽了市內各大高校的校園論壇，發現在『求職版』中，《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進入世界500強》等題目的帖子點擊率居高不下，有些甚至是兩三年前的舊帖又被重新翻出，跟帖者回應熱烈，大贊作者『厚道』，不少人表示『看完後很受啟發』。一些帖子還不斷更新，回憶筆試題目，總結出面試時出現頻率最高的十大問題，都讓即將參加面試的人如獲至寶。
依賴他人經驗 可能適得其反
前人寫下的『面經』真能成為求職寶典？程曦認為，相對於書店裡乾巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據親身經歷寫的東西更實用，對於沒有任何面試經驗的應屆畢業生來說，它可以讓自己從『職場新人』迅速成長為侃侃而談的『面霸』。
和程曦不同，西南政法大學的唐意蘭卻由於運用『面經』過於嫻熟而在求職時慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經過層層篩選，順利進入一家大型律師事務所的最後一輪面試。當面試官拋出『你覺得自己最大的缺點是什麼』時，唐意蘭自信地答出早已准備好的答案『太追求完美』。這是她在網上一篇《如何應對十個最尷尬的面試問題》時學到的『最佳答案』，不料卻換來一紙拒信。
『這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經理，他們只會認為你不夠誠懇。』唐意蘭事後認真分析了被拒的原因，發現自己輸在『太過依賴別人的經驗』。
一味生搬硬套 不如細節入手
『一味相信網上的各種面試答案，很可能適得其反。』針對畢業生追捧各種『面經』的現象，華威人纔市場的負責人李舒雯認為，企業在招聘過程中最看重的還是畢業生的專業能力和實習經驗。對一些技術型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。
李舒雯說，她曾經和力帆、宗申等知名企業的人力資源部經理交流過，他們都無一例外地表示，穩定性、實乾精神是企業最看重的個人品質，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會讓面試官反感，產生華而不實、不夠誠懇的感覺。
『與其生搬硬套別人的回答，不如從細節入手打動考官。』李舒雯說，不少學生在回答問題時口若懸河，准備得相當充分，離開時卻連聲『謝謝』都不會說。她建議求職者勇敢展現自己最真實的一面，用個性和創意征服考官。
各大公司的宣講會在各高校進行得如火如荼，『今天你面(指面試)了沒』已成為大四學生間流行的問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，網絡上出現大量求職者根據親身經歷總結出來的『筆經』和『面經』。這些『過來人』花費心血寫下的求職心得，既輕松又實用，被求職者爭相閱讀、下載，奉為『聖經』。
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