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2萬人爭搶4千崗位，難怪有人歡笑有人愁
迷惘……
有關人士呼吁：有條件的企業應更多承擔社會責任提供更多就業崗位
有關專家提醒：畢業生要以平常心態應對求職就業腳踏實地從低做起
廣東省2008屆普通高校畢業生就業『九大場』供需見面會昨(3)日在中山大學開鑼，首場研究生專場共有2萬畢業生入場覓『東家』，參會單位與去年持平，200多單位提供了近4000個崗位。
有高校就業指導負責人表示，每年廣東提供崗位數都會大於畢業生人數，就業難只是結構性問題，研究生找准定位很關鍵。而研究生畢業生心態也更趨理性且平和，認為薪酬不是第一考慮要素，就業初期應首先做好『熬』的心理預期。
4000崗位20000人進場
昨日上午，研究生專場招聘會在中山大學英東體育場舉行。承辦這次招聘會的是中山大學就業指導中心，中心主任梅成達說：『這是中大歷史上規模最大、參加人數最多的招聘會，壓力很大！』
來自全國各地的200多家單位參加招聘會，提供接近4000個就業崗位。參會單位主要是高校、醫療機構、研究院所、大型企業研發機構等。參會單位和崗位數與去年持平，然而入場畢業生卻大幅超越去年——約有省內外2萬餘名高校畢業研究生參加，而去年同期人數為1.2萬?1.5萬人。
據了解，2008年廣東省有應屆畢業研究生約為2萬人左右，主辦方為本次招聘會發放門票1.7萬多張，有需求的研究生畢業生基本『人手一票』。同時，中山大學專門針對外省的生源准備了臨時門票，外省畢業生只需要憑個人簡歷、學校證明領取臨時門票便能在11時30分之後入場。
女生?工焦慮指數遠超男生
在眾多畢業生中，女研究生面臨的就業現狀更尷尬，現場招聘一些單位在用人需求上明確『只要男生』。華南師范大學心理學專業的陳揚紅說，心理學女生比例遠大於男生，而在找工作時女生的『焦慮指數』也要遠超男生。『我在吉林大學珠海學院的攤位前排隊投簡歷，在我前面已經有我們系的兩個女生去投了。輪到我時，招聘官說怎麼學心理的都是女生啊，我說排在我後面的有個我們系的男生，對方非常高興。』
華南農業大學國貿專業女生小李說，『一些招聘單位看到是女孩子，會特意問有沒有男朋友，打算什麼時候結婚，有些人覺得女研究生一找到穩定工作就馬上開始結婚生孩子。』小李說，就算女生在校表現方方面面都比男生優秀，就業時也不一定能顯示優勢，令人氣短。如果能預知今天的狀況，當日她一定慎重考慮考研。
而女生就業難於男生的狀況在本科生階段就已顯現，情況迫使部分女生走上考研道路，致使近年高校研究生男女比例日趨拉平。然而，女研究生數量增多反而更加劇就業的難題。對此華師大的陳揚紅作為過來人告誡師弟師妹：女生若要為逃避就業壓力選擇讀研，肯定不是一條好路。
期望薪酬：3000元?4000元與去年持平
面對這樣的就業形勢，研究生們也在調整自己的心態，求職期望更趨理性平和。記者隨機采訪了幾個應屆畢業研究生，發現今年畢業生對薪金的期望基本與去年持平，約在3000元?4000元左右。華南農業大學國貿專業女生小李說，她的心理期望值是4000元左右，『如果單位的發展前景很好，就算剛進入給我每月2500元，我都能接受』。小李還說，就算是研究生，在就業初期也要做好熬幾年的准備，要有從低做起的決心。
華南理工大學土木工程系的一名男生也說，研究生不要被起步薪水蒙蔽，認為『屈就』。收入不是最重要的，應該期望以後的發展。一般來說，新人在最初的一兩年收入比較少，研究生拿本科生一樣的工資。但研究生更具有潛力，幾年後薪金可能成倍增長，『研究生的話一般來說第二年拿到8?12萬年薪是比較正常的。』
在昨日的招聘會上，高校、國有企事業單位、地產等單位成為研究生熱捧的對象。很多研究生，尤其是女生傾向於選擇安定的行業，所以，進入高校成為她們的首選。但近年隨著綜合性高校擴招步伐放慢，用人需求也暫緩，研究生進入這些院校非常難。相反，高校二級學院、職業類院校用人量增加。
研究生：見面就說幾句話 企業欠缺誠意
相關人士：企業招聘應增強服務性 不過現場招聘會的主要目的還是收集信息
對應屆畢業生來說，招聘會也許是一場體力競賽。在太陽下排幾個小時的隊，卻只有幾分鍾的時間展示自己。『只問幾句話就完事，這樣的招聘也太簡單了吧！』不少研究生抱怨見面過程太過簡單，似乎沒什麼作用，而且很多企業遲遲來早早走，顯然缺乏誠意。
而記者從招聘單位也了解到，很多單位到場只為收簡歷。2萬畢業生參加200多單位的招聘，就算每人只投一份簡歷，平均下來一個單位也要接簡歷100份。華南農業大學招聘負責人坦言，幾分鍾的面試很難聊到實質內容，他們要將研究生簡歷拿回去『消化』。現場幾分鍾的簡短溝通，一般會從專業背景和個人經驗兩方面審視畢業生。對於研究生，他們更喜歡那些專業性比較強的，畢竟其優勢在於更深入的專業理論研究。
中山大學就業指導中心主任梅成達表示，目前還沒有相應法規來約束企業如何招聘、何時退場等，但企業應該更多地向學生展示其誠意，招聘條款也應該寫得更細致更有指導性。也有人士發出呼吁，企業應該更多地承擔些社會責任，為求職者多設置些崗位，讓他們進入社會多一些『實戰』經驗。
針對畢業生認為現場招聘效果不大這一問題，省教育廳高校就業指導中心負責人王創說，現場大型招聘會的最大目的不是『成交量』，而是信息交流。畢業生不要指望在現場就能落實單位，應該盡可能地收集用人單位的崗位信息，再通過其他方式與企業聯系。
首次增設『代收代投簡歷』
畢業生可場外投遞簡歷
據了解，廣東省今年共舉辦招聘會22場，昨日『九大場』開鑼，而今日中山大學南校區將迎來今年廣東最大規模的畢業生招聘會——『本科綜合場』，場面會更加火爆。梅成達說，昨日的研究生專場安全控制可以作為本科綜合場的『演練』。省教育廳與中大召開四次協調會，並制定應急預案。來自各院系的50多名副書記、輔導員和240多名學生助理經過培訓後在現場維持秩序。校保衛處在場內安裝攝像裝置，進行閉路電視控制。
招聘會入門把關非常嚴格，除了門票之外，畢業生還需出示簡歷和有效學生證明。增設『臨時領票窗口』，在保證場內安全的前提下，纔讓場外沒有門票的學生憑票驗證進入。
梅成達介紹，今年起增設『代收代投簡歷』這一服務。所有招聘信息都在場外公布，畢業生可以托工作人員將簡歷代投給心儀單位。
今年招聘出新招
專家觀點：
每年崗位數都大於應屆畢業生人數
對此中山大學就業指導中心主任梅成達給廣大研究生『寬心』，指出廣東地區的研究生就業實際上不存在困難，因為廣東每年所提供的崗位數都要大於應屆畢業生人數。現在的問題依舊是結構性難題，即自我期望與現實之間的差距。因此研究生找工作時一定要找准定位，通過獲取更多信息，選擇適合自己的行業，而不是一窩蜂去擠『熱門』行業和單位。
說到研究生就業率下滑，梅成達表示就業率統計並不一定反映實際的情況，告誡研究生不要給表面的就業統計『迷惑』。研究生的就業定位與本科不同，有專家稱，每年都有約5%的應屆研究生畢業生不願意就業。比起本科生，研究生往往期待更好的就業崗位，希望能獲得更大的自我實現空間。所以，很多研究生寧願選擇等待或是暫緩就業，而不願輕易簽下『賣身契』。近年，研究生就業是否好的『指針』已從就業數量轉向就業質量。
同時，梅成達認為現場招聘會受場地所限，很多有需求的單位不能進場，因此研究生不能光局限於參加大型招聘會，應該多渠道收集就業信息。他給學生『支招』——目前網絡招聘十分發達，如中大校園就業網，從今年9月至今就有400多單位提供4000多崗位；企業到高校的專場招聘會針對性強，效果更佳；研究生身邊的『社會關系網』十分重要，尤其是導師，與社會很多單位都有固定的長期的聯系，是筆非常優良的資源；此外可以利用的渠道包括行業招聘會、政府和社會的就業網絡，如人事局還有各種人纔網等等。學生應選擇適合自己的求職方式，這樣既避免了浪費時間，又增加了求職的成功率。
在理想和現實之間，請找准你自己
1?5，這顯然不是一個受歡迎的比例。但是說實在話，在報考公務員時競爭的激烈程度面前，這絕對是小巫見大巫。根據媒體的報道，2008年浙江省公務員考試報名中，某省級機關推出了1個職位，報名者竟達864人，刷新了該省上年最熱門職位1?814的報考比例紀錄。
不管是1?864，還是1?5，對於苦求工作的大學生來說，都是一個殘酷的比例。根據中國青年報的調查顯示，北京地區的大學畢業生平均要申請29個職位後纔能找到工作，而在廣東、上海、浙江，這個數字也在20以上。每當大學生求職高峰來臨，各種招聘會總是人滿為患，以至於擠破玻璃、撞歪電梯之類的驚心動魄場面不時上演。正因如此，招聘會纔有了『騾馬大會』的『綽號』。
客觀來講，如今的大學生難找工作，很大程度上是指找不到稱心如意的工作，在期望值和現實的落差之間，無法准確地定位自己。『高不成，低不就』就成為很多大學生的現實折磨。因此，轉變就業觀念，合理地自我定位已是大學生面臨的迫切問題。
如今，求職時的地域失衡和行業失衡是不折不扣的事實：在北京、上海、廣東、浙江等，畢業生蜂擁而至，而中西部地區則相對遇冷；大家一股腦地去爭搶國有壟斷行業、政府機構、外企拋出的為數不多的就業崗位，而中小企業、基層行業一方卻門可羅雀。中國社會科學院社會學研究所研究員陸學藝認為，如果大學生的就業期望過高，『還像上世紀八十年代那樣只想進大機關、大公司、留大城市，那在今天是很難實現的』。因此，拓寬就業視野、規避就業峰點也是學生們必須面對的選擇。
另一方面，政府部門在促進大學生就業上也大有可為。面對今天的大學生就業困境，教育部稱自主創業將成為大學生就業的主要渠道之一。但是，剛剛畢業的學生缺少創業資金，也無資產可作擔保，創業條件實在堪懮，如果政府部門能在大學生創業上予以幫扶和支持，並且就如何降低創業門檻，營造健康、規范的經濟環境，提供便捷、廉潔的創業服務，不僅能分流一部分學生走向創業之路，還能以創業帶動其他人的就業，可謂一舉多得。(薛世君)
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