日前，一份由全球著名調查公司最新完成的『中國應屆大學畢業生求職與工作能力調查』備受廣大畢業生的關注。根據調查顯示，全國『211工程』院校畢業生畢業半年後的平均就業率為89%，薪資中位值(50%的人高於或等於此值和50%人低於或等於此值)為每月2500元；而全國其他本科院校畢業生畢業半年後的平均就業率只有87%，其薪資中位值更低，只有每月2000元。不過在各項調查排名中，浙江都位居前列。
浙江畢業生『性價比』最高
在『211工程』所在省份就業能力排名表中，浙江高校畢業生的就業能力格外突出。
浙江畢業生雖然在就業能力指數上以96%略遜於上海，但是『畢業半年後平均就業率』、『畢業時掌握的工作能力』、『工作能力滿意度』分別為93%、45%、89%，都位居全國首位。同時，『畢業半年後薪資中位值』卻只有每月3000元，比居首位的上海少400元。而根據綜合大學畢業生工作所在地的薪資排名，浙江省以每月2200元排在全國第四。在不少用人單位看來，浙江的畢業生是『性價比』最高的。
投20份簡歷纔能找到工作
撒網式的投簡歷方式現在已成為畢業生求職時慣用的方式。根據此項調查，北京、上海、浙江等地的高校畢業生申請的職位數普遍高過西部地區。其中，北京地區的大學畢業生平均要申請29個職位後纔能找到工作，而浙江大學生的求職數也在20個以上。
記者實際了解了一下，許多剛參加完招聘會的應屆畢業生表示，自己至少准備了二三十份簡歷，每次參加招聘會都會投出幾份，投二十份簡歷來找一份工作一點不稀奇，這當中還不包括通過網絡投出去的簡歷。
『現在來浙江招聘的企業比較多，每次大型的招聘會都有一些比較好的企業，我都想去試試，多試纔會找到真正適合自己的單位，投出去的簡歷自然多了。』浙工大的王同學說。
從企業離職多於其他單位
該項調查還有一項內容受人關注，那就是對已就業大學生離職情況的調查。結果顯示，2006年，在已就業的大學生當中，有13.2%因不能滿足企業對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數，這個比例高達29.4%，即每3名畢業生中就有1人。
據了解，相對於就職政府機關或者事業單位的大學生來說，在外資、合資和股份制與民營企業中的離職率更高。有專家分析，這表明我國應屆大學生對市場適應能力的不足，在學校所學非企業所需，職業技能缺乏，不能在職場中站穩腳跟。(金萍)
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