昨日,南方人纔在大學城舉行2008屆高校畢業生招聘會。106家單位提供就業崗位近1000個,共吸引了8000多位學生進場求職。記者了解到,隨著2008屆畢業生求職黃金時段的遠去,大學生的期望月薪也開始『縮水』,超過六成人降至1500元2000元左右。
開價過高當場被退簡歷
『說了個月薪3500元,人家嚇得連簡歷都還給我了1昨日,華南理工大學電子商務專業的學生小何,在某單位前就吃了『閉門羹』。小何失望地告訴記者,辛辛苦苦地讀了4年大學,花費了四五萬元,最後的工資卻與自己預期相去甚遠,真讓人接受不了。
據悉,隨著大型外資、國有企業校園招聘會的落幕,招聘會上的主角剩下各中小企業,畢業生的薪酬期望值也隨之下降。記者對昨日參與招聘會的50位學生做了隨機調查:有32位學生表示,期望薪酬在每月1500元2000元之間,有10位表示為2500元,其餘8位則在3000元左右。問及兩個月前他們的薪酬期望時,這50位同學的答案都在3000元以上。
廣州大學法學系學生小翁坦言,從11月開始,她就奔波於各大招聘會,到現在投出去的簡歷基本上都是石沈大海。『雖然很擔心1500元的工資過不了日子,但身邊同學的標准都降了,如果我還堅持要2500元,恐怕年後就更難找工作了。』小翁說。
初次就業應看綜合待遇
廣外學生就業指導中心主任趙燁認為,學生期望月薪下降說明兩個問題,一是就業形勢不容樂觀;二是學生已經變得理性和成熟了,能根據市場的變化來調整薪資標准。
她認為,在競爭激烈的就業市場,大學畢業生應該從實際出發,『先就業再擇業』。求職時不能僅看薪水一項,還要看『綜合待遇』,包括單位的福利、發展空間以及再教育等方面的能力。
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