|
國家公務員面試就要開始了，中央機關及其直屬機構已經陸續在人事部網站上發佈面試公告。最後關頭，是平時積累的展現，也是對臨場應變能力的考驗。綜合往屆考生和相關面試老師的經驗，若想在面試中脫穎而出，以下面試原則是必須要遵循的。
一、儀表、舉止大方得體的原則
面試禮儀是很重要的，得體的着裝、優雅的談吐，不僅能給面試官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。有關面試禮儀的文章有很多，總結起來不外乎這麼幾點：
第一，一定要守時，無論你有什麼理由，遲到都會被視爲缺乏自我管理和約束能力。
第二，着正裝，公務員面試是很正式、很嚴肅的場合，務必穿正裝出席，寧可保守一點也別追求標新立異。男士最好穿深色西服，打領帶；女士選擇相對多一些，但要以整潔美觀、穩重大方爲原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、狀態和公務員職業相協調。第三、面試過程杜絕晃腿、伸舌、轉筆、伸指等不雅的小動作，所謂“小細節壞大事”，這些動作會給考官留下此考生不成熟、不穩重、不自信等印象，自然也就會認爲這樣的人不適合做公務員。
二、緊扣題目(問題)的原則
答辯必須根據試題的要求答辯，需要怎麼回答，就怎麼回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或範圍。例如有些組織類題目明明問“對這次活動你是如何計劃的？”很多考生不假思索的開始按答題套路分成事前計劃，事中實施、事後總結來答題，而忽視了題目的問法，結果適得其反，給考官留下此考生只會死搬硬套，不能夠變通，遇到問題不能隨機應變的印象，自然也就得不到高分。因此一定要緊扣題目來作答，以問題爲中心，結合自身特點進行創新，纔能有所突破，獲得高分。
三、實事求是的原則
實事求是指在回答考官提問時，要從本人的實際情況出發，不誇大，不縮小，正確對待和處理考官的發問。比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你如記得清楚，就如實報告，如記不準，就說個大概，切不可隨意編出個數字來。當問及你的優點與缺點時，要簡明扼要地敘述，切不可談得過多、過高。缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可誇張形容。
在面試中涉及到專業知識時，更要實事求是地回答。如果你對考官所提的問題回答不出來，就坦率地承認“不知道”並表示歉意，因爲一個人的知識面總是有限的。當問到你熟悉的問題時，你應儘量發揮得充分些。
四、沉着冷靜、隨機應變的原則
面試考官要考查應試者能否隨着情況的變化掌握時機，靈活應付的多變能力。例如當你進入面試考場之後，如遇考官們都不發問，而是面帶微笑地看着你，使你不知所措，心裏緊張。這時候，你可“主動出擊”，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，能夠隨機應變的人。
一般來說，在面試過程中當考官提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會文不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，會給考官留下較好的印象。
五、條理清晰、層次分明的原則
面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現則是考生的答辯要條理清晰，前後一致。要注意考官不是看你答什麼而是看你怎麼答，這就要求考生在聽到面試題後，首先要思維有邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應。依此作答才能征服考官。
六、有理有據、言近旨遠的原則
面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，引經據典，言近旨遠，這樣才能更好地論證問題。
七、推陳出新的原則
面試過程中一般比較注重個性評價。因此考生的回答，還應富有新意，做到推陳出新，在新的形勢下，別出心裁，這樣做才更有利於成功。考官們和你一樣，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創新能力的生動體現。
八、自圓其說的原則
在面試作答過程中，有很多問題是沒有固定的標準的答案。需要應試者根據自己的分析來確定自己的觀點，但在闡述過程中要符合常人的思維和觀點，不要偏激，要符合事務發展的基本邏輯規律。
|
