不少僱主卻青睞本科生
對於研究生,僱主們並不買賬。
最先來到家政公司的是一對中年夫妻,他們的孩子今夏就要中考了。
這對夫妻說,孩子成績一直排在班級前列,這個假期想再把理科好好補一下。家政公司的負責人把在場的幾個人的資料拿給夫妻倆挑選。思量了好半天,他們挑中了兩名本科男生,讓兩人做一道題,並且給孩子講解,再決定錄用誰。
『做不做飯,對我們來說不重要,如果需要,我們可以自己給孩子准備飯菜。關鍵是輔導好孩子。』丈夫說。
『為什麼不挑那兩名研究生?』記者問。
『本科學生剛參加過高考,對中學學過的知識記得更清楚,我們比較放心。』一旁的妻子回答。
就這樣,兩名研究生的『首戰』宣告失利。
過了一會兒,一個張姓的先生帶著女兒來了。現在街道工作,以前開過一段時間公司的張先生家底殷實,提起保姆的報酬,很大方:『多少錢無所謂,家裡一直請的家教,每月工資3000元。現在孩子身體不好,希望保姆能夠陪著她過這個假期。如果順帶著教點知識就更好了。』
張先生對女兒說了句『你挑吧』,就坐到一旁等。
簡短的交流後,女孩在剩下的幾名應聘者中挑中了一個本科生姐姐,兩名研究生盡管能說會道,卻沒有贏得孩子的歡心。
中午,家政公司准備收工時,又來了一對小夫妻。他們希望這個假期有個人照顧老父親,只要做一些簡單的家務、和老人說說話就成。雖然家政公司的負責人極力推薦,兩名研究生還是沒能進入他們的視線。
就這樣,直到當天關門,兩名研究生仍然沒能找到僱主。
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