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北京用人單位在新聞媒體上刊登招聘廣告時不必再加上“應聘人員須具有北京市戶口”的消息見諸報端之後，引起了廣泛的關注，同時也引起了某些人的誤解，市人才市場管理辦公室有關人士在接受記者採訪時重申，這個舉動只是工作措施上的一個改進，而不是出臺了什麼新規定，過去用人單位在辦理招聘手續時如果沒有註明這項條款，辦事人員往往要再跑一趟，而現在新的措施對企業來說增加了用人自主招聘權，這位人士強調，政府不規定企業必須打上這一條，打不打的權利在企業。
市人才市場管理辦公室負責審批手續的有關人士告訴記者，雖然這條消息還有很多企業並不知道，但這兩天已有一些企業在辦理招聘手續時略去了對戶口的要求。看來隨着這項措施的進一步實施，今後將會有越來越多的企業將目光轉向外地人才。雖然有關人士表示，該舉措將增加外地人平等競爭的機會，但從記者近期瞭解的情況看，由於戶口所造成的就業不平等的問題還不僅僅表現在機會的增多上。具體來說，還存在以下一些現象。
■外地人的勞動價格
易受侵害
要一份高薪的工作還是去一個能給予北京戶口的單位？這是很多外地就業者面臨的難題。一個單位能給應聘者解決戶口問題，它就有了和他們談判的最有利的條件，可以用盡可能低的工資招到最好的員工。
小張今年畢業於北京科技大學，他是在戶口打回原籍的最後幾天才找到工作的。得知研究生沒有考上，他立即開始了找工作。親友、老師都建議他留京，然而，能解決戶口問題的單位給予的待遇十分低，有的單位爲此只給他1000元左右的工資，並不提供住房。幾個月的奔波使他多次有了放棄北京戶口、打工北京的念頭。在臨近戶口打回原籍的最後兩天，他決定和萬通公司簽約。這家公司給他提供北京戶口和一千餘元的工資以及住房。這對於條件不錯的小張來說，總有點委屈的感覺。“可是那時我幾乎沒有任何選擇。爲了一份北京戶口，我只能選擇廉價地爲他們工作。”他說，如果是京籍畢業生，待遇遠遠不止於此。
■選擇機會有侷限
總以爲大學畢業便海闊天空，到了找工作時才明白那一紙戶口給了自己太大的限制。投了近百份簡歷的小劉說：“很多單位要求北京戶口，我們投簡歷都無門，只能選擇不要求北京戶口的單位。這就像一個大圈套了一個小圈，我們只能在小圈裏選擇。”由於戶口的侷限，他不放棄每一次機會，網上投簡歷、寫信寄簡歷、跑招聘會、到用人單位去，“如果有北京戶口，哪能這麼困難！他們當然也重視能力，不過沒有北京戶口，你連門都敲不開，憑什麼展示呀。”
畢業於民族大學新聞系的一位學生說，他們班40名畢業生，最後去新聞單位的寥寥無幾，因爲新聞單位大多無法解決戶口問題。全班僅有兩人去了比較好的媒體，而他們在班上屬於很平平的人，一切只因爲他們有北京戶口。於是他們這些畢業於新聞專業的學生只得棄筆從政、從商或複習考研，那些執着於新聞理想的人也只得“曲線救國”，先安頓了戶口再說。
■企業爲何也無奈
哪家單位不願意用素質好的員工，然而招聘廣告上大多寫着“要求北京戶口”，企業也有自己的難處。
一家要求北京戶口的規模很小的單位招聘負責人告訴記者，他們要求北京戶口也是爲應聘者考慮。因爲他們無法爲應聘者提供住宿及各種福利，待遇也比較低，外地戶口的人來了也不能在那裏安心工作，而北京人往往有住房，這節省了一大筆開支，可以較爲安心地工作。
儘管最近北京市人事局推出了新措施；儘管越來越多的就業者不再看中戶口；儘管更多的畢業生選擇了創業型企業，做好背水一戰的準備，對於大多數非京籍人員來說，得到真正的就業平等看來仍有一段路要走。(宋陽)
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