江蘇鹽城市城區人事局適應新世紀經濟發展的要求,在整體性人才資源開發中走出引才、留才、育才“三招棋”。
第一招棋是在鹽城市首家推出“騰崗引才”新舉措,在全區選擇效益好、待遇高、吸引力強的30個事業單位中的59個崗位,專門用於引進普通高校本科以上畢業生和高級專業技術人才。
搞好服務、活化政策是第二招棋。該區開通人才服務“直通車”,盡力降低人事服務費用。舉辦的人才交流會,手續辦理程序簡化快捷。他們還根據所騰崗位,結合實際,制定具體的引才優惠政策,建立收入分配“特區”,做到高級人才高額薪酬,特殊人才特殊待遇,一流人才一流回報。
第三招棋是把人才送到高校、研究所再培養。該區制定配套措施,今年已把10多名企事業單位的骨幹力量送到清華大學研究所、無錫經濟管理學院等技術聯姻的科研院所“充電”,促進了人才的再發展。(朱國柱 施東昇 張雲)
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