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一位面試的大學畢業生走進主考官的辦公室，這時候電話鈴突然響了，他猶豫了一下，但最終還是沒有接聽這個電話。
這位同學剛剛下臺，“表現很好，”貝爾試驗室人力資源部的考官指出：“這樣的電話，面試的學生一般不要接聽，因爲這是你對別人起碼的尊重，在你不瞭解情況的時候，不要動別人的東西。很多時候，這就是面試單位對你有意識的考查。”
這樣模擬的場面，發生在中國人民大學“明日之星”模擬人才招聘會上。10月26日晚上，來自清華大學、北京大學等多所高校的400多名學生參加了這一活動。本次活動邀請了貝爾試驗室、寶潔(中國)有限公司等一批知名企業的考官參加，採用“一對一面試”的方式進行。每一個考生在面試之後，馬上就有一位考官對他的表現進行點評，避免學生在真正的求職面試中再次犯同樣的錯誤。“不能在同一塊石頭上絆倒兩次。”成了活動最響亮的口號。
在掌聲雷動的現場，大學生面試中出現的錯誤被考官們一個個揪了出來。很多同學在面試結尾時，總要強調性地指出：“我能勝任這個職位，我覺得自己能行。”一位女考官“不客氣”地說，學生能不能勝任，回答應該由公司作出，面試者自己不要刻意地聲明，這樣很容易引起別人的反感。
一位面試考官說自己的電腦出了問題，問考生能不能看看？這位學生毫不猶豫地答應了，結果她不僅知之甚少，更沒有把電腦修好。這位考官立即指出，面對這樣的情況，面試者千萬不要不懂裝懂，誠實地說不知道不會影響你的面試，如果你裝懂，會大大影響你在考官心目中的形象。
對於這些小細節的指正，贏得了滿場學生的掌聲。寶潔(中國)有限公司的一位負責人在服飾上，也給大家提出了要求。她說，在面試的時候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。一般情況下，穿深顏色的衣服合適，這樣會讓考官覺得你真誠、踏實；和別人着裝比較相近的情況下，你可以用一點小的東西來裝點自己，讓你更有活力，比如說小絲巾等；而白色的衣服只適合去應聘娛樂類的工作。
活動現場，一位來自北京大學的學生說，這樣的活動及時，也很有針對性，大家再也不用爲即將到來的應聘面試而緊張了。一位站着看的同學將筆記本寫得密密麻麻，她說，今天晚上本來是有課的，寢室裏一致推選她參加，回去好給大家講課。
寶潔(中國)有限公司人力資源部的負責人認爲，只有通過這樣的活動，才能使企業和學校、學生連得更緊密，讓學生更多地瞭解企業到底需要什麼樣的人才，學校要培養什麼樣的人才；讓企業和學校在人才的培養和利用上很好地銜接。
人大學生就業指導中心副主任樊釘說，我國高校畢業生的就業體制已經發生了變化，“雙向選擇、自主擇業”成爲潮流，而高校畢業生的就業指導卻遠遠地落在了後頭。因此中國人民大學舉辦了這樣的活動，希望開創一種新的就業思路，通過學校和企業的對話，讓學生在就業面試中也有“實習”的機會。
據瞭解，該校推出的“明日之星”計劃，從一年級開始，就對學生進行職業意識的培養，在大二、大三學生中進行個人能力、素質綜合的測試，在畢業之前，還將指導畢業生製作個人發展計劃。 (李健)
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