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日前，中央、國家機關2002年公務員與工作人員錄用考試舉行，這是公務員錄用考試進行重大改革後的首次招考。
總體來看，無論是“行政職業能力測試”還是“申論”考試，考題的題量、難度、時間等都比較符合應試者的水平。在“行政職業能力測試”中，取消了需10秒鐘做一道題，而且做錯了還要倒扣分的“知覺速度與準確性”部分，只考數量關係、常識、判斷推理、言語理解與表達、資料分析5部分，同時考試時間也由90分鐘增加到120分鐘，題量也由170題改爲130題（A類）與140題（B類）。這些改革都對考查應試者從事行政工作的潛能極爲有利。“申論”所給材料是網絡對現實生活的影響，該考題也不像去年考題中有關“PPA”的內容那樣偏，大多數應試者能對具有普遍性的網絡問題有感而發，所提出的改革對策也有針對性。同時，考前也無須做特殊的記憶與準備，只需做一兩次“演習”就行。因此，這次公務員考試改革應該說是成功的。
儘管改革後的考試較之以前更爲容易了，但仍有相當一部分考生感覺考得不理想，據筆者調查，原因主要有以下幾個方面。
1．就“行政職業能力測試”而言：其一，有的考生在答題中，由於方法不靈活沒做完所有的考題。這類考生主要是沒有掌握先易後難的答題方法，在一些難題上花費時間太多。做這類題目遇到難題，千萬不要浪費時間，可以先放過去，先做會做的題，最後剩下至少10分鐘的時間，回頭來再做這些難題，如實在做不出，就採取“猜測法”選一個選項塗上。
其二，有的考生由於抱着總想把全部考題都做正確的心態應試，遇到做不出來的題時就焦急，這樣一來反而使會做的題也因心情緊張而做錯了。要知道，“行政職業能力測試”的考題覆蓋面頗廣，它包括了政治、經濟、文化、人文、社會、法律、科技、管理等方面的內容，每個考生都有幾個方面是不太熟悉的，要想全部都回答正確是不可能的。一般說來，該考試能拿到80多分就算高分了，考70分左右是完全正常的，多數考生的考分也集中在這個分數段內。
其三，有的考生由於平時不注意知識的積累，知識面較窄，對公務員考試需要知識面較寬的要求不適應，故造成了好多考題做不出的結果。其實，要想在“行政職業能力測試”中得到較爲理想的成績，指望考前臨時突擊是難以奏效的，應平時花大氣力，在博覽羣書的基礎上做好知識的積累。
2．就“申論”考試而言：其一，有的考生寫作基本功“不過硬”，面對熟悉的網絡材料，心中有話卻不知從何入手。其二，有的考生對“申論”考試答題的“四個環節”掌握不好，捨不得在第一個環節即“閱讀資料”上下功夫（一般要用40分鐘），而是草草看一遍給出的材料，還沒找出重要段落，也沒弄清中心思想，就忙着去概括主題，去提出對策，去進行論證。其三，有的考生在對提出的對策進行論證時，重點不突出。他們不是對最爲熟悉的某項對策進行重點論證，而是把其他的幾項對策也放到同等重要的位置，搞“半斤八兩”，均衡對待。這樣處理，在千字左右的論述中是非常不當的。對於這點，儘管今年考卷上已有明確要求，但還是被這些粗心大意的考生遺忘了。
今年的國家公務員錄用考試已經過去了，不能及第的同學還可能參加地方公務員的錄用考試，或者工作幾年後，再參加國家公務員錄用考試，也會有更多的新人加入考公務員的行列。上面這些教訓，對今後參加公務員錄用考試的應試者來說，都是非常寶貴的。只有汲取這些教訓，尤其是要注重在博覽羣書基礎上的知識積累，注意熟悉題型及答題技巧，並做好考前必要的“演習”，才能在公務員錄用考試中勝出。（中國人民大學國家公務員研究所所長 李如海）
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