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上週六下午，位於中關村的翠宮飯店聚集一批IT業的新生代。原因很簡單，在翠宮飯店的二層、三層分別有金山公司大學生招聘會和思科系統公司畢業生見面會暨思科合作伙伴招聘會。
思科的合作伙伴中聯電腦(國際)有限公司、北京正方公司等8家IT企業提供了53個職位，但是當場的大學生們卻超過了300人，報名的學生隊伍竟然排到了電梯間。同樣，未經大肆宣傳的金山公司的招聘現場也有100多名學生參加了筆試，競逐北京公司的30多個職位。從現場大學生們的求職熱情，不難看出明年IT的就業形勢。
IT畢業生求職熱情高漲
工作難找，幾乎成爲到場學子們共同的感覺。清華大學應用技術學院軟件工程系學生閻衛東對記者說：“明年就業形勢很不好。就拿清華來說，明年正好是5年制改4年制的第一年，既有5年制的畢業生，又有4年制的畢業生，而4年制的畢業生還是首次擴招的那一屆，畢業生人數很多。同時，由於去美國留學受阻，畢業生們只得在國內先找份工作。此外，IT業不景氣，往年IT企業一招就是一兩百人，現在每個公司也就招那麼七八個人。種種原因，造成就業競爭十分激烈。”
儘管思科系統(中國)網絡技術有限公司人力資源部經理穆凌雲也來到思科合作伙伴招聘會現場，但是她向記者明確表示，思科目前沒有招聘計劃，這次只是幫助合作伙伴找合適的人才。思科中國公司20％左右的員工是去年從應屆畢業生中招聘到的。今年由於全球IT業的影響，思科全球的公司都在裁員，不過中國公司沒有裁員計劃，也不可能招聘新人。
組織思科畢業生見面會的前程無憂網校園項目主管馮亞東深有體會：“和去年相比，企業招聘應屆畢業生的數量明顯減小。比如，去年大唐電信招聘了1500人左右，今年一下子減到了800人。最明顯的反應就是，應屆畢業生參加招聘會的熱情也比往年高，迫切地想找到一份工作。”
據悉，包括神州數碼、亞信、科利華等IT上市公司在內，很多的IT公司都採用了凍結人員進入的方式，也就是不再大規模的招聘。這直接導致了應屆大學畢業生供大於求。
IT行業人才局部飽和
事實上，從今年七八月份大學生畢業分配期間，IT類專業大學畢業生在北京這一IT密集區就出現了前所未有的供大於求的情況，這類畢業生不再像往年那樣很快就能找到工作。儘管人們都將這一狀況歸結爲IT產業整體性的滑坡，但是，業內人士認爲，實際情況是由於近年來我國在IT產業快速發展過程中積累下來的各種問題綜合作用，使得IT業不再是就業市場的亮點。
這其中首要的問題是，近幾年來政府在某些傳統行業內大力推動企業實施信息化造成IT投資過度。就像IDC中國區副總裁萬寧所說，中國IT需求市場的不成熟超出了人們的想象。原因之一是他們對IT產品的需求並不是自發產生的需求，而是帶有某種政策性的需求。隨着入世後政府職能的轉變，這種需求將自動消除，因而對IT人才的引進也將趨於冷靜。
與此同時，擔負起IT基礎人才培養責任的學校教育完全脫離了實踐，使得大部分的IT專業大學生畢業進入社會後完全拋棄了學校的所學，這就給學校同時也給IT公司帶來高額的人力成本開支。
此外，與軟件公司及軟件業面臨的情況有所不同，IT硬件業正以較快的速度成爲一個微利行業，原因是國內自主製造的IT硬件產品特別是PC，正日漸成爲如手機那樣的消費類產品，而這類產品的特點之一就是微利。在這樣的大背景下，過去IT公司粗放式經營成爲公司發展的威脅。
要改變這一現狀，現在只能通過企業挖潛來使自己變成一個可持續發展的管理型企業。在這樣的前提下，能不裁員的惟一合情理的方式就是管住進人的口子。
企業對此的合理解釋是：首先不希望被媒體抓住話柄免得經營受到影響；其次也可以適度的控制人力資源成本，調整企業的發展速度。更重要的考慮是這對穩定企業內部本來就很不穩定的人員隊伍起到一個減壓的作用。不過，有一點可以明確，現在的IT行業已經局部飽和。
IT是一個長線專業
然而，不景氣的IT業並沒有全面凍結招攬應屆畢業生，只是今年IT專業畢業生的搶手程度將遠不如往年。北京一所著名高校主管學生就業的老師說：“許多IT業公司要人的數量可能只有去年的幾分之一。”西門子人事部高校聯絡經理孫筱萍介紹說，去年公司在通訊方面要了100多人，今年的計劃是四五十人。現在不是不需要人，只是今年的情況不如去年那樣樂觀。這席話可以作爲IT企業的統一口徑。因此，面對幾乎每天都有的IT類校園招聘會，應屆畢業生們的反映就是“雷聲大、雨點小”。
在金山公司的招聘現場，記者發現別看招聘北京生源的數量達到30名，但是這其中還包括大三的學生。金山公司人力資源部培訓專員孫瓊告訴記者，將招聘人員擴大到大三學生，主要是將人才培養延伸到校園裏面。如果大三的學生通過現場的筆試、口試，證明他們達到了應屆畢業生的水平，公司將進入校園進行跟蹤，等他們畢業時，金山公司將有優先招聘權。
有統計數字顯示，去年國內IT人才流動達50萬人次。而IT企業緣何仍將未來人選鎖定在大學校園呢？前程無憂網校園項目部主管馮亞東認爲，企業招募應屆大學畢業生還是從企業發展的長期角度出發。一方面是企業需要進行人力資源的梯隊建設，另一方面大學生更具有可塑性。相對於職場人才而言，大學生更容易管理，更能夠接受企業的理念、文化。但是，這一數字畢竟很小。
其實，從大趨勢上看，我國對IT類人才的需求不會減弱。誠如業內人士普遍認爲的，IT類專業是一個長線專業，還是非常有前景的。(鄭勇)
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