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朋友是國內一所知名大學的畢業生，所學的專業是熱門的國際貿易。在大學的4年裏，朋友每年都獲得獎學金和被評爲“優秀三好學生”。除此之外，朋友還經常做兼職，增加社會經驗。
前段時間，朋友得到某大型公司面試的機會。面試中，朋友的表現得到了主考官的好評，最後決定錄用。但在雙方簽訂協議書前，招聘單位取消了原來的決定。朋友百思不得其解，在反覆追問下，招聘單位負責人回答：“當我們查看你的詳細資料時，發現你曾是復讀生。我們公司很看重員工的辦事效率，我們不需要那些比別人多花心血和時間才能達到相同目標的職員。”
如今就業真是諸多限制，血型、宗教信仰是制約，現在復讀也成了就業的制約，真叫就業者無所適從。
其實，一個人的工作能力、工作效率與他是否復讀並沒有關聯。更何況“一試定江山”的應試製度本來就有許多不足之處。就算是復讀也不能說明什麼，那已經是過去的事情了，並不能夠代表現在。
招聘單位應該將考查重點放在求職者在大學裏的表現，而不是過去。如果僅僅以是否復讀爲依據來斷定一個人的工作能力和工作效率，那不但是不科學，而且還是一種歧視。（吳鬱才）
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