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●外企、高校重“出身”
●國企、科研單位重“能力”
●民企重“實用”
外企、高校選才重“出身”，國企、科研單位選才重“能力”，民營企業招聘人才重“實用”。教育部在滬直屬高校研究生就業協作組日前對參加今年研究生招聘單位進行調查後發現，不同性質單位對研究生的要求各不相同。
此次接受調查的單位包括高校、國有企業、科研單位、外資企業、民營企業、黨政機關、軍工單位以及中小型企業。調查結果顯示，有80%以上的單位認爲招收的應屆研究生“全部或大部分勝任工作”。調查還發現，“高校品牌”和“科研能力”是單位挑選研究生的兩大側重因素。有37.8%的外企和44%的高校把“學生是否是名牌學校畢業”作爲招聘研究生的首要考慮因素，35.4%的國有企業和53.2%的科研單位把“科研能力”作爲選才的第一要素，而僅有13.3%的民營企業認爲“重點學校畢業”是選人的第一要素，大部分要求的是人才的“實用性”。在用人方面，科研單位和企業所考慮的因素相差很大。大部分科研單位考慮得最多的是“專業對口”，對於緊缺急需的專業人才，他們甚至提供比外企更高的薪酬，今年到電力科學研究院工作的一名急需的女博士就獲得了近萬元月薪的許諾和二室一廳的住房。而企業對研究生的使用則更強調“個人能力”，而且大多數企業都表示，對於應聘相同崗位的同一屆、同一專業，甚至同一個班的研究生都可能有不同的薪酬待遇。
調查還發現，不同性質的單位對研究生培養的要求也大相徑庭。大部分科研單位、企業招聘應屆研究生主要從事研發工作，因此半數以上的科研單位、外資企業和民營企業希望應屆研究生進一步“加強專業知識學習，鞏固專業知識結構”，而大多數國有企業招聘應屆研究生都是把研究生作爲部門負責人或項目負責人培養的，因此有一半以上的國企對應屆研究生的要求是“加強組織、協調能力”。此次招聘中的大戶——高等院校，則有近一半要求應屆畢業的研究生必須加強“外語能力的培養”。據有關人士分析，這是因爲高等院校目前普遍把國際合作提到比較高的地位，而老教師有相當一部分語言能力並不過關，所以學校“新鮮血液”的外語能力就特別爲高校所看重。(姜澎)
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