現在一些招聘單位都要求應聘者須有一兩年的工作經驗，所以大學期間實習對於每個大學生來說都是增長閱歷，增加實戰經驗的絕好機會，眼下正是大四學生忙著找實習單位的高峰期，近日記者了解到，不少在大公司就職的白領給苦於無處實習的大學生們指出了一條『希望大道』，當然這也是需要付出代價的，每位經他們『指點』的大學生都要收取一定的介紹費，這種實習生讓不少白領著實賺了一把。??
現象：白領熱衷介紹實習生
今年上大四的學生劉浩上周通過同學的介紹認識了某知名公司的白領劉先生，劉浩和同學都在這位劉先生的幫助下順利進入這個大公司實習，這讓很多同學都非常羡慕，但是劉浩告訴記者，他們是交錢給劉先生纔進入公司的。
劉先生是這家外資公司的一名白領，月收入在5000元左右，不過，這一年來覓得的一份『兼職』讓他增收不少，有時月進賬竟能翻倍，他表示，這筆額外收入就是通過介紹大學生進公司實習收取的『介紹費』，一個月最多可以賺到四五千元。
『我跟這些大學生原本不熟，但只要他們付我錢，我就會把他們當成是熟人相托介紹給公司，並在人力資源主管那裡說幾句好話，一般學生都能得到實習機會。』劉先生說，介紹費的標准是每人800元，『我的不少朋友也在大公司裡上班，所以有的學生想去別的公司或者部門，我就把他們托付給我在那邊的朋友。只要一說是熟人或是親戚，對方基本都會接受。』劉先生這個生財之道並不用做什麼廣告，只要介紹成一個，自然就不斷地有學生找上門來。其實劉先生也是經以前一個老同事指點，纔有現在的這些額外收入的，『雖然我沒有交過錢，但聽說有些新同事以前實習時，也曾交過類似的介紹費或好處費，反正一個願打，一個願挨，各取所需，沒什麼不好。』??
原因：只因機會少無奈掏腰包
記者隨後采訪了幾位高校學生，他們均表示，現在找個合適的實習單位非常困難，所以如果價格可以承受，並且真的能到自己希望的大公司實習，花錢實習未嘗不可。
『有的同學家裡的關系硬，父母就能幫著找個好單位實習。可我們家是外地的，在這兒也沒親戚，不花錢辦事兒，根本找不到實習單位。』一位同學無奈地告訴記者，『與其把錢扔給中介公司讓它石沈大海，還不如多花點兒錢真正找個有保障的大公司實習，這樣實習結束後也有了一段時間的工作經驗，這樣的錢花得值了！』
現在用人單位幾乎都要看實習經歷或者社會參與活動的經歷，這就讓這些大四學子們成了熱鍋上的螞蟻，雖然各大高校也都盡量為學生們聯系實習單位，但畢竟粥少僧多，讓每個學生都有個滿意的實習單位根本不可能。這就不免會出現白領收取介紹費為大學生解決實習問題的現象了。??
提示：花錢『買』實習有風險
對於學生的無奈之舉，業內人士也作出提醒。這樣做存在很大的風險，因為這是企業員工個人的暗箱操作，公司並不能允許，如果被發現，實習學生必然會遭來公司高層的反感，反而得不償失。學校對這種做法並不提倡。
一些人力資源經理也提醒大學生，雖然找實習單位不容易，但只要用心，仍然可以獲得。建議學生關鍵在於拓寬渠道，不僅通過學校和幾個大求職網站，更可登錄到公司的主頁上，因為很多大公司都直接把招聘信息發到上面。此外，一些企業集聚地也經常會有一些招聘信息，實在不行，大不了去商務圈掃樓，准備充分後，一個個公司去敲門，相信憑借信心和勇氣，也能找到實習機會。
實習渠道並非只一條
目前，一些跨國大公司已經意識到利用實習生的優勢，可以通過招聘和使用實習生，發現和培養企業的後備人纔，對企業人纔梯隊建設大有好處。而且，對於企業來說，有的崗位，不一定需要招固定的員工來做。這樣就給了高校大學生實習的機會。由於國內專門的實習生招聘會還不成熟，所以大公司在要招聘實習生時，通常都是通過自己公司的網站、合作院校、高校的BBS以及一些人力資源網站和媒體幾種形式來發布消息。北京大學生就業之家也會定期舉辦的大學生實習專場招聘會，這樣不僅為企業找人纔節約了成本，更重要的是實習生質量有了保證。??
建議：『實習生制度』有待推廣
中國實習網負責人王泓在接受記者采訪時表示，實習制度實際上就是就業制度的一個緩衝階段。幾乎所有的企業都希望通過實習來考查學生，從中篩選到自己滿意的員工。因為企業沒有給出實習生是否留下來的承諾，從而減小了用人風險，而實習生也不必擔心違約的後果，這樣雙方都沒有心理負擔。
在國外被許多公司普遍采用的『實習生制度』，在國內目前還未成形，也未被大多數中國企業接受。在國外，一些大型企業的網站上總會有實習生招聘的啟事說明。很難看到國外有關於實習的專業網站、報紙和雜志以及集中時間，在某一個地點舉行的實習生招聘會專場，因為實習已深入人心，學生無須問企業招不招收實習生，只要詢問實習計劃的內容就可以按需實習。以保時捷公司為例，他們常年招收實習生去公司參加實習體驗，學生如果想實習，只需把簡歷投到公司或者在公司官方網站上填寫實習申請，經過初步面試就可被安排在一定職位上進行實習，通常實習周期為3個月到半年。
而在國內，目前絕大多數企業沒有把實習作為一種制度，也沒有對此形成一種概念。對實習生的接待沒有延續性，一年接收多少，實習生怎麼安排，安排到哪些崗位，沒有詳細的計劃。因此，常常出現這樣的情況：今年接收了，也許明年不接收了；去年接收10名，今年可能一個沒有。
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