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律師觀點
希望就業歧視現狀有所改變
“因爲證據確鑿，這個案子是相對比較好打的。但是由於目前國家相關法律欠缺，探討具體賠償問題可能會有一定難度。”瞿堅告訴記者，國外有《反歧視法》，而由於我國相關法律欠缺，國內一些受到歧視的人想要討回公道則只能通過調解進行解決。“我們希望通過這些個案對就業歧視現狀有所改變，推進立法進程。”
公司表態
當時招聘規則有欠缺
昨天下午3點半，記者撥通了昌碩科技(上海)有限公司的電話，公司人力資源部的李小姐告訴記者，“當時是2005年12月，正是我們公司建立之初的時候，我們第一次進行招聘，由於經驗欠缺，所以借鑑了其他公司的一些招聘規則。後來在實際操作中我們也發現了一些問題，2006年初我們已經進行了改善，現在不會再發生這樣的事情了。”李小姐還表示，願意和陳龍進行溝通，“如果他願意的話，還可以到我們公司應聘，我們不會再有任何歧視的。”
陳龍迴應
沒有歧視的環境太重要了
“我不會再回去的。”小陳一口否定了這個提議，他告訴記者，雖然目前他所在的這家公司是一家化工企業，與他的專業並不對口，但可貴的是這家公司沒有歧視，在知道他是乙肝攜帶者的情況下，仍然招聘了他。他說，“對我來說，一個沒有歧視的環境太重要了，因爲現在歧視的公司太多了。”
維權志願者說
根本解決在於立法
“肝膽相照論壇”權益版版主、多年來一直在從事反對乙肝歧視的公益工作的陸軍：“目前乙肝攜帶者在學習、就業等方面受到的歧視越來越嚴重了，最近至少已經有6個受歧視者找到我，希望我們能幫助他們打官司。”由於目前正在收集證據，陸軍表示不願透露涉及的6家公司，但記者瞭解到，這其中不乏國際知名大公司。“乙肝歧視就象一列奔馳的列車，我們希望能夠通過一個個個案起到剎車的作用，但這股作用力的慣性太大，僅僅通過個案太難了。要根本解決仍然在於立法。”
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