對於即將成為畢業生的高校學子而言，找工作成了他們目前最熱門的話題。記者近日發現，為了拓寬日後的就業渠道，多鋪一些人際關系網，准畢業生競相把在暑期實習中得到的『關鍵人物』的名片相互傳抄。不過，業內人士提醒，貿然利用『復制』的人際關系求職，也可能造成對他人的騷擾，求職效果也可能適得其反。
學生：有了名片，好歹也有個熟人
白天在公司裡實習，晚上把收集到的名片相互傳閱，把一些『重量級』的名片復印下來——暑假裡，不少即將昇入大四的准畢業生經常聚會，為的就是『復制』各自的人際圈。
『總聽說現在找工作要靠人脈，大家暑假裡在公司裡靠實習搭起的人際圈子卻很小，與其各守一方，不如大家把各自的人際網共享。』大四學生小彭暑假裡在上海一家銀行實習，一個月下來，他已經通過業務關系結識了不少同事，還有一些領導。小彭把這些『前輩』的名片一一留下，晚上回到宿捨裡便拿出來和大家一起分享，『起初只是拿出這些名片來炫耀，後來大家發現有了這些聯系方式，如果以後找工作，在這個領域多少也算有個熟人』。於是同學間開始定期『交換名片』。
小彭告訴記者，一開始大家只是小范圍地在宿捨裡面交換名片，後來參與復印名片的同學越來越多，還擴展到不同專業，『大家覺得這做法挺好的，不費力氣就能為日後的求職搭建更廣闊的平臺』。
業內人士：效果很可能適得其反
『大學生盡力拓展職場人際關系，本意是好的；但是從另一方面講，搜集到盡可能多的名片，也不一定對找工作有所幫助。』前程無懮公關經理馮麗娟表示，企業招聘往往有一套固定的流程，主要是通過公開的方式，『找關系』往往不是很能被接受，『而且也不建議大學生貿然聯系所謂的「名片熟人」，因為很多人在工作中是不希望被打擾的，這樣做反而會讓對方反感，使求職效果適得其反』。
馮麗娟建議，實習中的大學生定期碰頭是一個很好的現象，但不應僅僅為了交換手裡的名片，更重要的還是交流彼此在實習中的心得體會，如對於所在公司文化的了解等，『就像不是要打聽「誰是面試官」，而要了解企業側重什麼樣的人纔，需要怎樣的技能，然後再加上自己的判斷去求職，這樣沒有「名片人際圈」也能增加求職勝算』。
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