有學者指出，公務員蓋過高薪白領，顯示了人們對市場的恐懼和不信任——這個判斷是正確的，因為公務員比高薪白領更具優勢，如收入穩定，享有完善的社會保障，有足夠的安全感；社會地位高，體面，有些公務員還享有灰色收入、公費出國和進修的機會，等等。
當人們可以自由選擇職業時，總是選擇那些最能滿足自己的偏好並能帶來最高回報的職業。這很符合當今的現實，但是，大量的優秀青年從創造財富的白領崗位擁向分配財富的公務員崗位，對中國的發展意味著什麼？
李約瑟提出了著名的『李約瑟之謎』：中國科技水平在古代一直領先世界，但近代技術革命為何沒有發生在中國？有研究者給出的答案是：中國的知識精英都被吸引到鑽研『八股文』、參加科舉考試之中了，因此中國的科技進步就被犧牲掉了。他們認為，科舉制度所造成的人纔配置的嚴重失當，應該對中國近代以來落後於西方負相當大的責任。
聯系這樣一個判斷，我們就很難對公務員蓋過白領的長期社會後果感到樂觀：這會不會再次造成類似的人纔配置扭曲，從而為中華民族的崛起之路增加不必要的曲折？
要避免這樣的局面，唯一有效的辦法，就是通過一系列法律政策的調整，使公務員和白領之間，不再出現明顯的差距，而應該大致享有相同的經濟和社會地位。要做到這一點，就必須提高白領的收入和安全感，使之和公務員的水平相接近。如果實現了這一目標，公務員的『金飯碗』在高薪白領眼裡，就決不會像今天這樣光芒四射、魅力無限了。
