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時至今日，不少職業規劃師還是喜歡拿這個故事舉例：亞美尼亞的馬努傑是一名平凡的推銷員，在他的職業生涯中，曾經爲207個公司工作，平均一年換5次工作。而這個紀錄，已經成爲職業生涯規劃的一個案例——“馬努傑死亡迴旋梯”。
和“職場跳蚤”馬努傑一樣，不知道自己想要做什麼的其實大有人在。
“××公司下午5點讓我簽約，不籤就放棄，但是我還想等另外一個單位，怎麼辦？”北京大學就業指導中心的王欣濤副主任就經常面對這樣的求助。
“這是個特別實際的問題。”每次，王老師總是耐心地對學生進行一對一的諮詢，包括職業測評，幫助他們認識自我——我到底是什麼樣的人，什麼樣的性格，什麼樣的興趣，什麼樣的價值觀等等。
“以前的就業指導主要停留在就業政策，只是一般性地號召大家去基層、去西部；現在則是以人的價值觀、職業機會和發展爲核心的。”王欣濤告訴記者，這些年，他們面向畢業生的職業指導，也從“怎麼面試”、“如何給人留下良好的第一印象”之類的技巧性問題，轉變成幫助學生了解自我，分析自己到底適不適合某個崗位。
職業規劃與職業指導被西方很多國家視爲“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。在我國，隨着經濟的持續增長，職業生涯規劃已經從幾年前的“新概念”和“陌生話題”，變得“熱門”和“耳熟能詳”起來。職業規劃的提供方式也從簡單“做做職業測評”、“解讀解讀報告”，進入到系統、科學的職業生涯指導階段。
職業規劃與職業指導，作爲“積極勞動力市場政策”的重要組成部分，已經受到我國政府部門、高等學校、企事業單位越來越多的關注。11月中旬，首屆中國職業生涯規劃國際論壇暨GCDF全球峯會將在北京召開，據介紹，這是我國第一次在職業生涯規劃領域舉辦全球性大會。
北森測評公司總裁、GCDF中國項目中心負責人王朝暉稱，希望通過本次論壇交流職業生涯規劃的國際前沿技術和實踐，“有研究表明，從專業的角度來講，職業規劃可以改善一個人的知識層面，認清目標，指向性更明確，從而有效增強就業能力。”
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