天氣冷了，要是能在家辦公就好了！隨著天氣漸漸轉涼，這樣的願望又湧上了不少人的心頭。
今年九月，寶潔中國公司做出大膽舉措，該公司的員工每周可任選一天在家辦公。公司員工還可以根據自己的需要，申請一周工作3天或者4天。在這段時間裡，員工將根據自己每周的工作時間，拿6成或8成的工資，公司不會扣發員工的其他福利。
事實上，推出彈性工作制的並不止寶潔一家。聯想公司也表示，除了核心工作實踐以外，員工可以根據需要選擇早上的上班時間和下午的下班時間，只要滿足一天工作8小時即可。
那麼，是不是所有人都對彈性工作制拍手稱快？日前，中華英纔網對包括杭州在內的1360名職場人士，就考勤制度這一主題進行了調查。
八成多企業實行打卡制度
『今天差一點沒准時到。晚了就要扣錢了，好險！』一位網友joce一上班就『爬』上論壇抱怨昨天的驚險遭遇：恰逢周一，再加上道路改造，特地提早了20分鍾趕車，還是差點擠不上，最後狂奔10分鍾纔准時趕到單位。
joce說，單位打卡管得很嚴，使用指紋打卡機，每次遲到都要罰錢。自己本來就剛進公司，每個月就一千來塊工資，『再因為遲到被罰，真要喝西北風去了』。
雖然不少企業都推出了彈性工作制，但調查數據顯示，目前仍然是執行打卡制度的企業數量多，有高達83.06%的企業在嚴格地執行著打卡制度，其中，48.61%的企業對於打卡遲到者給予『經濟或其他形式的懲罰』，32.22%的企業允許每月存在一定次數的遲到行為，超過此數則進行懲罰，而有些公司甚至以解僱作為懲罰。在佛山一家公司工作的瞿小姐就因自己胃部不適，請同事幫忙代打了一次卡，結果兩人均被公司以違反《員工手冊》『唆使他人為自己打卡或替他人打卡』騙取加班費為由解僱。
不過，也有部分企業實行了彈性工作制，但一般都是根據具體情況而定，並非全員推行。15.56%的受訪企業，根據職位高低設有一定的彈性工作制度，而20%的企業根據崗位不同設置彈性工作制。
七成多人期待彈性工作制
『我是夜貓子，白天愛打盹，晚上精神好。所以現在的上班時間讓我很痛苦。』一位叫邁尕的網友說。還有一位網友表示，現在很多老板喜歡看到員工待在辦公室，覺得這樣他們纔是在工作，『實際上，大家做事情為了顯得表現好，拖拖拉拉，根本沒什麼效率。』
在這次調查中，73.61%的員工期待彈性工作制，希望能在自己公司實行；表示『無所謂』或希望保持嚴謹考勤制度的分別只佔13.01%和13.33%。
不少員工提出，彈性工作制能帶來正面效應：有41.94%的員工表示『工作時間地點的自由選擇會提高工作效率』；33.61%的人士認為『彈性工作制只是一種工作方式，能夠緩解工作疲勞，但對工作質量沒有本質影響』。
不過也有人認為，彈性工作制實行後的效果到底如何還有待實踐檢驗。其中，24.45%的受訪者表示『失去了監督，工作情況很難保證』。另有高達70.83%的職場人士更表示彈性工作制應當在有限的情況下被運用。
中華英纔網人力資源專家歐陽暉表示，企業制定考勤制度，需要以有效的組織管理和員工激勵為准則，具體考慮所屬行業、工作性質、員工素質等各方面因素，同時應注意公平、公正、公開。具體來講，外出頻繁、外部聯系密切的職業，如銷售人員、媒體記者等是工作彈性比較大的行業，同時，針對一些特殊的工作性質，如差旅、加班較多的員工，也需在考勤制度上適當放寬，以便起到調節工作狀態、有效激勵員工的目的，實現有效的員工關懷。
他還表示，彈性工作制度既能節省公司辦公資源，又緩解了員工往來奔波的疲勞，讓員工可以有更多時間應用於工作和生活中。所以，適合推行彈性工作制的企業——例如從事計算機編程、書報編輯、美術設計等辦公設備主要是電腦和網絡的行業，如果條件允許，可以大膽試行在家辦公的彈性工作制。在歐美，很多企業都推行了這樣的制度，據經驗來看，不但大幅提昇了工作效率，並且提昇了員工對企業的忠誠度和向心力。(姚穎)
|
