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日前記者在北京大學的網站上了解到，離用人單位進校園招聘不過一個月的時間，就有用人單位催促畢業生簽訂就業三方協議書了。學生們當然不願意這麼快就簽下事關“終身大事”的協議，但又不好意思和單位說，於是北京大學就業指導中心只得出面充當企業和學生之間的調停者。
記者從各學校的畢業生就業指導部門瞭解到，今年的就業形勢不容樂觀。比如IBM的招聘名額比去年減少了1/3；“巨大中華”四個通信業的用人大戶，今年招收畢業生人數都有大幅下降，華爲去年招5000人，今年只招700人，巨龍去年招300人，今年只招60人，並且大多數企業的用人標準都變得苛刻了，比如IT業以前可以招物理、數學等相關專業的，今年大多IT企業都宣佈只招專業對口、碩士學歷以上的畢業生。
因何會出現一些催學生簽約的企業，據北京大學畢業生就業指導中心的方偉老師介紹，這些企業給出的理由是，“希望能夠儘快把真正願意去他們單位的合適人選確定下來，但決無逼迫強拉之意；企業尊重畢業生的選擇，但企業也要儘量規避由於畢業生就業市場的不確定性給企業本身所帶來的風險。現在除北大外其他院校的畢業生都已與他們簽約，由於所招人數減少，指標有限，符合條件的畢業生很多，所以他們不願專門爲北大畢業生過多延長時間”。
方偉老師說：“對於企業的這種想法我們能夠理解，但我們也有責任、有義務保護畢業生的利益，儘量和企業進行溝通。同時我們也建議畢業生慎重考慮今年的就業形勢，把握好就業機會，也要充分預見風險。” （汪燕輝）
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