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2、書寫能力
公務員常常要寫文稿，作記錄，並且寫的東西傳閱範圍廣，有的還要保存，書寫不規範，不漂亮，不僅會影響文面美，而且會令人費解，使人厭惡，影響工作效益。所以在面試應聘者時，也要考察一下報考人的書法，這一方面的測定一般無須單獨設計題目，只要看一下報考者的面試登記表就可以了。
3、分析綜合能力
這是衡量公務員分析問題、判斷問題、解決問題的能力指標。這種能力以智力水平爲基礎，反映出人的目光是否敏銳，思想是否嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物、判斷是非、解決難題。一名公務員每天都要接觸大量事物，如果缺乏分析綜合能力，是難當大任的。公務員應具備的分析綜合能力，具體表現在三個方面：
一是要能夠在紛繁複雜的事物中，透過現象看清本質，抓住主要矛盾，運用邏輯思維和全方位立體思維，進行科學的歸納、概括、判斷和評價，找出問題的關鍵。
二是要將上下、左右、內外、四面八方的信息資料進行綜合、加工、整理，站在全國宏觀總體目標和本單位局部利益的角度，對本單位發散的、零星的情況進行整理概括，找出這些信息材料中哪些是事關全局需要慎重對待的，哪些是影響面較小隻需下級單位出面處理的，哪些則是把握不定需要請示上級部分纔好辦理的。
三是能夠遵循事物的發展規律，根據綜合、概括後的信息材料，預測事物未來的發展變化狀況，並據此分析、判斷本單位所做的工作在整個宏觀佈局上的位置，以提高工作的主動性和有效性。
4、處理人際關係的能力
由於公務員在工作中要與多方面的人打交道，是否具有較強的社交能力直接影響到公務員的工作能否順利開展，所以在公務員面試中，也要測定報考人處理人際關係的能力。公務員在實際工作中主要處理以下幾方面的關係：
(1)、與領導的關係
公務員與領導的關係，從體制上職務上說是工作關係，主輔關係；從組織上說，兩者是上下級關係，即領導與被領導的關係。要處理好同領導的關係，要做到以下幾點：
①精明強幹，善於辦公、辦文、辦事；②誠實而不做假弄權；③善於提出補正意見而不以正確者自居；④公正無私，不搬弄是非；⑤謙虛謹慎，不傲上凌下；⑥受到批評而能不急不怨；⑦辦事要忠於領導意圖，不帶個人意願；⑧熟悉領導、適應領導，取得共同語言。
(2)、與羣衆的關係
要處理好與羣衆的關係，最根本的就是全心全意爲羣衆服務，把自己看成是人民的公僕，急人民羣衆所急，想人民羣衆所想。公務員既要代表機關和領導接待羣衆，解答問題，又不能以機關代表自居。和羣衆打交道應熱情、謙虛、平易近人，決不能指手畫腳，盛氣凌人。公務員要把羣衆的反映、羣衆的情緒、羣衆的願望、羣衆的問題，如實向領導彙報。
(3)、與同事的關係
公務員要有與同事和睦相處的能力。大家在一起工作，彼此能夠和睦相處，形成和諧一致，心情舒暢的環境是非常重要的。在這個羣體中，每個人都應該真誠對待他人，意見發生分歧時要及時溝通，不背後議論；要有主動承擔繁重工作的精神，而且不能自我誇耀；要善於發現別人的長處、優點，不苛求別人；不計較個人得失，有忍讓精神。
(4)、與其他單位的關係
一個機關單位在社會上不是孤立存在的，它必然要與左鄰右舍各兄弟單位發生各種各樣的聯繫，或商洽工作，或尋求支援，或參觀學習，交流經驗。在同各兄弟單位交往中應做到以下幾點：
①要熟悉兄弟單位主要領導和中層幹部的基本情況，如姓名、年齡、性格、特長、能力、愛好等，初次交往，即能排除陌生感，增加親切感。②社會交往中，要保持良好的精神狀態，彬彬有禮，落落大方，態度不卑不亢。③接待兄弟單位的來人來訪，要熱情、周到，注意迎送禮節，講究說話藝術，措詞恰當，態度誠懇。④交往中如發生意見分歧，能耐心聽取對方的陳述，然後抓住關鍵，據理分析，求同存異，協商解決，不可出於本位，態度粗暴，損傷友好關係。⑤要有真誠協助兄弟單位解決困難的精神，而且不附加任何個人條件；尋求兄弟單位支援時要看對方條件是否許可，不強人所難。交往中，必須堅持原則，反對一切不正之風。
在面試中，主考人通過提問一些特定的問題，來測定報考人的社會交往能力和自我認識程度。
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