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5、創造能力
人的創造能力包括預見能力、評價能力、產生思想能力和完成能力。
(1)、預見能力
預見能力是通過分析判斷並藉助於想像來推測未來的一種能力。公務員在收集信息的過程中，必須着眼於過去和現在的各種情況與經驗，在頭腦中建立起由因果聯繫構成的事件環鏈的模式，周密地研究各種情況以及相互影響和發展變化傾向，以便從定性定量分析中推測出事件發展演變的最後一環，做出預見。在確立與選擇發展目標、方向、重點，制定各種計劃、預算及管理實施預選方案等，都必須藉助於預見能力。即使執行政策與做好平時工作，也需要這種能力。一項重大政策的貫徹執行，公務員不能只是照本宣科，盲目行動，而需要具體研究，深刻理解，瞭解政策形成的大體過程、客觀條件、執行後果及發展變化趨勢等，這樣才能產生政治遠見，做到主動行動。
(2)、評價能力
評價能力是從許多可能的方案中選定一個的能力，它是運用分析比較的方法，從優選擇的一種能力。評價能力對於公務員來說是極爲必要的。公務員在決策和輔助決策中，方案的論證、方案的選擇、方案執行中的效益評價，都必須藉助於這種能力。這裏的評價不是主觀唯心的臆斷，也不是出於個人興趣的偏見，而是實事求是地進行鑑別判斷：一是看它自身有無矛盾之處，二是看它是否與客觀實際相符合，沒有正確的評價，就不可能做出正確的選擇，就不可能修正方案，糾正錯誤。
(3)、產生思想的能力
所謂產生思想的能力，不是我們平常所指的有思想，而是指產生深刻的見解，這種思想具有高度的概括性、深刻性和基本性。它能夠概括和解釋大量的各種各樣的事實。深刻的思想所把握的對象或者它的個別性質之間的關係不是表面的、直觀的和顯而易見的，而是要深入到現象的本質才能發現。最卓越的思想還要包含或者預言新的還沒有被發現的大量事實。所以，一般說來，這種思想也就是基本思想，是產生其他思想的基礎和根據。這種產生思想的能力和語言代碼的運用有着密切的關係，沒有準確恰當的語言代碼來描述，深刻的思想就不能得以具體體現。公務員常要寫文稿，如果缺乏產生思想的能力，那就只能是老生常談，不可能提出什麼新見解。所以在面試時，也要考慮報考人是否具備這種能力。
(4)、完成能力
所謂完成能力，是指把計劃或已開始的創造性工作進行到底並使之完美的一種能力。它的突出特點是持之以恆，不畏艱辛，一絲不苟地進行下去，直到完美無缺爲止。完成能力在成就事業中具有重要作用。卓越的設想，美好的計劃，如果缺乏完成能力，也只能變爲五光十色的泡影。完成能力不是孤立存在的，它與人的知識、智力與基本能力有密切關係。缺乏知識和才幹，不可能有卓越的完成能力。完成能力是各種能力的綜合體現。公務員常需處理大量事務，只有具備卓越的完成能力，才能順利完成任務，將各項工作做好。一個人的完成能力又與意志和毅力有密切關係。
面試中主試人對報考人的創造能力的測定也要從其預見能力、評價能力、產生思想的能力和完成能力四個方面來評分。
6、理解能力
公務員在日常的工作中要閱讀大量文件。要接受上級領導口頭或書面的指示，還要接待下級或同級單位的來訪者，這就要求公務員要有較強的理解能力，理解能力是從事一切工作的最基本的能力。
面試中評定應聘者的理解能力主要從洞察現狀、把握未來的能力和對上級指示、指導的理解能力兩方面入手。
7、判斷能力
公務員在實際工作中，常常要做出決定或者協助領導做出決定，這就要求公務員應聘者有較強的判斷能力，即使在突發事件面前也能迅速而準確地進行判斷，做出決定。
面試中對判斷能力的測定主要看應聘者能否注意觀察事物，分析問題，並得出正確結論；是否具有對未來發展做出判斷和估計的能力。
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