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近日,我省百家國企和千家民企共同向全社會企業發出倡議:『切實履行社會責任,積極吸納高校畢業生。 』倡議中企業表示,在困難時刻為國分懮、為民解難是企業應當承擔的責任和義務,企業將做好挖潛增崗、吸納高校畢業生就業工作,竭盡所能為社會分擔壓力。
大學生就業問題牽動了千萬人的心。就業是一個人的生計,也是一個人的尊嚴。得人者,莫過得人心。就業環境困難之下,大學畢業生被企業想辦法招至旗下,解決了大學畢業生的就業問題,投桃報李,也就抓住了他們的心。我們為這些勇於擔當、勇於負責的企業感動不已,也為他們的眼光感嘆不已。
大學生就業既是人纔工程也是民生工程。正常時態下,大學畢業生是『需要工作的人』,也是『工作需要的人』,是寶貴的人纔資源。但受經濟大環境的影響,高校畢業生也遭遇了就業寒潮,但這並非代表人纔已經供大於求。
越是困難和危機的時候,越能考驗企業的道德素質和社會責任感。兼顧國家與社會利益,用人單位應該履行社會責任。這是一個資源稀缺的時代,人纔作為企業第一戰略性資源,更是為諸多用人單位所重視。為此,那些有遠見的用人單位不斷吸納儲備流散出來的優秀人纔,因為在這一輪調整競爭中,核心競爭力的打造就是人纔隊伍。
我們來看一些有眼光的企業。阿裡巴巴、三一重工、騰訊等企業近期先後開始『逆勢儲纔』行動。其中騰訊從深圳等17個城市的40餘所高校招聘了700名新員工,比去年增加100人。同樣,百度本屆校園招聘總數達600多人,是有史以來人數最多的一次。他們說,解決大學生就業不是包袱,而是財富。在困難時期儲備人纔,就是為經濟繁榮時期准備了騰飛的引擎。英雄所見略同,如同遼寧企業在倡議書中所說:企業給畢業生一個崗位,畢業生助企業不斷騰飛。
經濟形勢有落就有起,目前的低迷只是暫時的,高校畢業生就業困難也是暫時的。面對這麼多纔子俊傑急於尋找良木棲息,恰恰不是各個地方和有關單位挑剔的時候,而是抓緊時機廣納賢纔進行人纔儲備的時候。一旦形勢好轉,各項工作對人纔的需求會急劇飆昇,現在招納的人纔到時候既有工作經驗,又有創業激情,正好可以大展纔華。
所謂卓見,不過是看到別人所沒有看到的東西。企業在此逆勢之際,如能棋先一步,得人纔,又得人心,待經濟氣候好轉,定將贏得更大的空間!(作者/歐恩懿)