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隨著7月的到來,2009屆畢業生開始告別學校,在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者:『公司『80後』的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大,可達60%—80%。』據調查,對於初入職場的畢業生來說,在剛進單位的前3—6個月的試用期中,是跳槽最頻繁的時期,在這個階段別稱為職業的浮躁期。
探究浮躁根源大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。對於剛出校門的大學生來說,由於剛踏入社會,對社會的現實和職業的認識還不太清楚,所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁主要是基於以下幾方面:
1.理想與現實的脫離。雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻,但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。在一旦發現與他們所想象的理想的工作存在很大的差距,於是,就會出現一些跳槽的現象。
2.急於求成的心態。初入職場的大學生往往會非常積極,充滿工作激情。從工作的第一天起,每人都有一番雄心壯志,希望在工作中盡快脫穎而出,走上管理階層。然而,一旦自己在短期內的努力,沒有馬上得到回報,就會認為這公司不重視人纔。殊不知,也許你就是一個潛力股,領導會在對你考查一段時間後,會讓你從事更多的更重要的工作崗位,但由於一個急於求成的心態,讓成功與你失之交臂。
3.『圍城』的心態。剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中,很多人都表現出對目前工作的不滿,甚至對別人的離職特別不了解,認為那麼好的工作怎麼會離職那,這就是一種『圍城』的心態。當出現這種浮躁心態的時候,有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沈下心來,踏踏實實地乾一段時間,當真正的融入到企業裡乾一段時間後,也許你會重新找到自己的定位,發現自己的價值。