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據媒體報道,黃岡人事信息網近日發布一條雷人的消息:該市高層次專技人纔子女報考市直事業單位,面試時可加分!7月20日,記者就此事采訪了黃岡市人事局負責招考事宜的綜合計劃科。邵科長解釋,將加分設置在面試階段,是因面試只佔總成績的40%,加分折合起來只有0.4分~1.2分,對總成績影響不大。
是的,只有『0.4分~1.2分』之差,從數字大小上講,確實是『影響不大』,較之高考加分動輒10分、20分來說,似乎可以『忽略不計』。但是,他們忘記了面試加分政策,一旦『差之毫厘』,招考就會『謬以千裡』。為了吸引和留住人纔,付出有損社會公平公正的代價,到底是尊重人纔,還是對人纔的『附庸』與獻媚?
面試加分政策,其實是在傳導一個錯誤的信息:一人成纔,子女沾光,甚至全家受益。其實,人纔價值及其附加值,主要表現在合理使用之上,在於營造良好環境讓其發揮最大功效,在於『人盡其纔,纔盡其用』,而不是為了引進人纔就做出類似『昏招』,這是一種短視行為。
各地為了發展,進行人纔競爭,實施人纔引進、引智工程等,『這個可以有』,但是,只能在優化人纔發展環境上下功夫,讓引進的人纔有用武之地,有施展的空間。不能隨意放入『添加劑』,尤其是踐踏社會公平公正的『添加劑』。
我們不能因為『自政策出臺以來,目前還未接到加分申請』而心安理得,也不能自認為『影響不大』而藐視輿論的質疑。民眾及媒體的質疑和監督,一定程度上是在糾正『差之毫厘』的政策,或從『暴露目標』的顯性弊端政策中,或從『暫時隱蔽』的隱性弊端政策中,尋找政策偏離公平軌道的『毫厘』,旨在『糾偏』。事實上,我們的很多糾偏,已付出了『謬以千裡』的代價。
當民眾指出面試加分的『謬誤』後,有關政策制定者應該立即覺醒,『謬誤』應該立即剎車。這也是尊重民意、尊重民權的體現,也是權力接受監督、接受約束的體現。
每個公民都是捍衛社會公平的力量,公民有話語權、監督權、質疑權、糾偏權。有『差之毫厘』的政策,就會有『謬以千裡』的潛在危害;如果不能及時糾偏,『謬以千裡』就會成為必然。
遺憾的是,從黃岡市政府有關方面對加分政策的回應來看,我們隱隱約約感覺到,回應『跑偏了』,有關加分政策仍將繼續。類似的事情在許多地方時有發生,要在人纔培養、利用方面實現公平公正,依然要走漫長的道路。(冬雪草)