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任職昇遷忙送禮『後臺』『背景』掛嘴邊發言寫稿配助理
即將昇入大三的本市某高校學生小劉,暑假裡常琢磨『昇職』的事兒。小劉在校學生會任生活部副部長,部長即將昇入畢業班,按慣例要卸任。誰來接班,部長的推薦佔很大權重。小劉想給部長送點禮,為自己昇職打下基礎。『學生會裡,下屬給上級送禮,希望得到關照和提拔,這已不是什麼新鮮事了。』
高校的學生會設主席、副主席,每個副主席分管兩三個部門,如生活部、宣傳部、外聯部、體育部、公益部等;每個部門設部長、副部長和乾事等職位。一些高校輔導員告訴記者,現在越來越多的學生希望競選成為學生乾部,鍛煉自身能力,為同學服務,參與學校管理。但也有一些學生更看重當乾部後可以在學校評優、評獎中獲得『加分』,這份經歷能為日後就業競爭增添砝碼。於是,在競選和任免學生乾部過程中出現了一些耐人尋味的現象。
通常,學生乾部候選人會組織一支競選團隊,一同制作海報,開展宣傳活動。但有的卻把請客吃飯作為一項很重要的活動,請吃的對象是那些參與選舉有投票權的學生代表,飯後再贈每人一件小禮品。
有的學生如果已擔任某個部門的副部長或部長,想趁著上級卸任的機會補缺,還會常常用上『公關』手段。某重點大學一位學生透露:『一種公關是打感情牌,向上級或老師送禮。低檔次的,送送家鄉土特產;中等檔次的,送交通卡、超市消費卡;檔次高的,送名牌貨。也有曲線公關的,通過高中同學、寢室室友、家長等,向關鍵人物打招呼,打的是關系牌。』
實際上,社會上的一些不正之風對大學校園的滲透和影響,還不僅僅表現在學生乾部遷職等事務上。
有的學生乾部喜歡組織下屬開會,議題空洞無物,卻從晚上8點開到12點。『有後臺』、『有背景』之類的話,也常被一些學生掛在嘴上。如某校組織校園歌手大賽,由學生會乾部做評委。參賽學生亮相後,下面議論四起,『5號選手有背景,他的好朋友是文藝部長』,『8號選手的男友是學生會副主席』,等等。有學校還概括出『主席端架子,部長叉著腰,乾事跑斷腿』現象,有些學生乾部『領導』只發令不乾事,所配的助理不僅要處理各種雜事,有時還要為學生『領導』寫各類發言稿。有些學生剛入校時,興衝衝地加入學生會或某個社團,不久即因對濃厚『官』味的反感而選擇退出。
校園學生乾部中為何會出現『官』味?一些教育界人士指出,除了社會不良風氣的影響,不少高校自身的管理體制也存在值得反思之處。曾幾何時,人們稱贊大學領導『不像當官的』,而現在一些大學的領導『越來越像當官的』。這種氛圍改變了校園文化,對學生尤其是學生乾部產生影響。有的高校,哪怕是一次普通的學生歌詠比賽或體育比賽,學生乾部也要想辦法請校領導來宣布『開幕』或作『重要講話』,因為領導一來,『活動的檔次就提昇了』。
華東理工大學團委書記宋來認為,如果學生乾部不是想著如何為集體多服務、多做貢獻,而是抱著功利欲想謀私利,帶著這樣的價值觀畢業,對己對社會都是危險的。高校教師一方面要搭建平臺,讓學生自主管理獲得鍛煉,另一方面也要健全和完善對學生乾部的選拔、激勵和考核機制。當學生乾部換屆時,教師需要指導學生會或社團組織,建立公開、透明、細化的考核制度,讓踏實敬業、業績突出、受廣大學生歡迎的學生乾部脫穎而出。(記者徐敏)