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如何突破人纔培養與市場對接問題值得關注
近日,百餘名應屆大本及以上學歷的畢業生來到天津工程師范學院附屬高級技校進行一年的學習,通過技能考核的將被某企業錄用上崗。記者從市人力社保局獲悉,去年以來本市有超過5000名大學生回到技校學習一技之長,提高就業本領。
大學生為什麼要到技校『回爐』?據天津工程師范學院附屬高級技校有關負責人介紹,一些學機械制造專業的大學生不懂維修,學自動化專業的不能操作數控設備。一些學習法律、財會、管理等專業的高校畢業生,因為找不到合適的工作也回到技校學習一技之長。此外,當前『高級藍領』的高就業率和高工資也是大學生『回爐』技校的重要原因。據悉,該校作為國家級重點技工學校,今年畢業生的就業率超過98%,數控車工等高級技工被企業錄用後第一年工資平均超過1600元,第二年正式錄用後的工資可達到2000至3000元,很多學生成為現代制造業的中堅力量。
市人力社保局培訓處副處長李樹嶺表示,大學生到技校『回爐』一方面說明大學生就業觀更加務實,另一方面看,部分高校專業設置和教學內容不適應市場需要,也是導致大學生『回爐』現象增多的原因之一。
據了解,隨著本市產業結構的調整和濱海新區開發開放力度的加大,本市今明兩年對高技能人纔的需求將達到15萬人,如何突破人纔培養與市場對接的瓶頸,這是一個值得社會廣泛關注的問題。