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羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。 『學而優則仕』,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往『衙門』鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講『級別』,覺得在校期間成績好,榮譽多,『官職』大,理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作為評判人纔的惟一標准,這些熱衷於攀比的『高材生』最終只能在『高處不勝寒』的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關系,拿點錢『買』個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理。有些大學生不願出遠門,只願在眼前的『一畝三分地』就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有作為。
保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛『美德』不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己『明碼標價』,找個『買家』草草『賣』出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作帶來了隱患。
厭世心理。有些人思想激進,處處擺『酷』,不願出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老板,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。