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原以為淘糞工又髒又累,參與競爭的人會很少,沒想到2009年濟南市事業單位招考中,5個淘糞工名額卻引來391人競爭,真可謂百裡挑一,其中還有1名研究生,大學生更是比比皆是。最終,在簽訂『3年之內不允許調整崗位,也不允許有任何形式的離開』的崗位協議後,3男2女5位大學生獲得了這個崗位。
也許我們很難用『大學生當淘糞工到底值不值』一類的問題來考量眼前的事實。至少對於當事人本人來說,他們覺得值纔會做出這樣的選擇。也許他們是風險厭惡者,不喜歡有風險有挑戰的事情,更喜歡按部就班的有穩定預期和收入的生存方式;也許是就業難和生活所迫,他們覺得有必要眼前做出一點犧牲;也許他們有更為長遠的目光,為曲線進入機關單位做准備。
具有事業單位編制,相當於一只腳邁進了公務員准公務員隊伍,這可是千軍萬馬擠獨木橋的天下第一考——一般公務員考試難得的機會。收入有保障,而且職業和保障穩定,這些都是比較實際的東西。
至於是否浪費人纔,那是社會和國家的浪費。而沒有實現個人價值,則是對自身的浪費。這就是簡單的邏輯,沒有什麼高深的理論。
以前說起大學生就業難,人們更多是指責大學生就業觀念有問題,說他們怕苦怕累怕髒,不願意下基層。現在,大學生賣豬肉的有了,淘糞工也有了,保安也有了,像收入高的殯儀館更是擠破門,如果這時候人們又再指責大學生自我浪費人纔,那就是不講道理。
現在,國家機關和企事業單位大多只從應屆大學生中招人,而大門幾乎從不對『社會人士』開放,不僅導致想進機關事業單位的人必須從一開始就做好十年媳婦熬成婆的各項准備,哪怕一開始忍辱負重,也要先進這道門再說。更嚴峻的問題是,這樣不對社會各界人士哪怕是精英人士開放的一個自我封閉的系統,最易導致與社會隔離,使這個系統日漸惰怠、不思進取,缺乏變革和自我更新的力量。
無疑,這是比大學生樂當淘糞工的『人纔浪費』更值得深思的問題。