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連日來,湖南某網站上一則開天價請人幫找工作的帖子,引來了廣大網友的熱議。發帖人是一名熱門專業的女碩士生,她開價20萬元請人幫忙,只為找一份"月薪3000、有編制、穩定"的工作。(9月4日《長沙晚報》)
一個熱門專業的碩士畢業生,放到社會上就是人纔,以這個條件找個合適的工作應該不是什麼大的問題,可是為了找一個編制內"像樣點"的工作,發帖人不惜開出20萬元的天價,又不是錢多了沒地方花,開出天價來為自己求一份職位,似乎有炒作、炫富的嫌疑,但是仔細想來,至少在當前,編制內的工作絕對是人們心目中的好工作,工資有保證,待遇也不錯且穩定,是很多人求職的首選,這麼好的工作,不花錢肯定是不行的,由此類推,人纔都要如此,如果是一個條件一般的求職者,要想找一個好點的工作是非常困難的,至少需要花掉更多的錢。
當然,對於這種眼光只盯著編制內求職的心理,社會是不提倡的,首先編制內的單位並不多,如果人人都想進去豈不亂了套,其次各行各業都需要人纔,對畢業生來說,擇業的方式有很多,只要適合自己,只要條件合適,不管是編制內還是沒有編制都一樣乾事業,沒必要盯著編制內不放。
但是編制內的工作實在是太誘人了,雖然我們信奉"是金子放到那都會發光",只要有纔能,相信會有單位自動會找上門來,但是現實當中找工作肯定不會那麼容易,尤其是編制內的工作更是難上加難,有關系的少花錢,沒關系的多花錢,甚至有人花了錢也不一定能找到,這就是當前編制內求職中的"潛規則",就算是人纔也必須如此,在這個潛規則之下,所謂的人纔機制幾乎成了擺設,每一個單位都對人纔求賢若渴,但是進不進得了,那就不是纔能所能決定的,在很多編制內的單位,能不能進人,單位領導起了決定作用,而要想讓單位領導點頭,那就"八仙過海各顯神通"了,一句話,不花錢是不行的,要想領導點頭,光有人情是不夠的,還需要經濟基礎,對於那些沒有任何人情可利用的人來說,除了花錢再沒有更多的辦法。
所以說,發帖開天價求人幫忙找工作,其實是一種無奈,因為有"潛規則"存在,使得人纔被關系和人情等打敗,最終形成了一種畸形的人纔消費,這對單位的長足發展以及反腐倡廉是有很大害處的。