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『老是挨老板批評,我要辭職!』今年剛研究生畢業的高小姐纔工作了兩個月,連實習期都沒乾完就總嚷嚷著辭職。和高小姐有著相同經歷的職場新人不在少數,抗壓能力差、不能挨說、稍一承受壓力就『嗷嗷叫』是他們的『通病』,也因此被用人單位冠以『草莓族』的稱號。
今年25歲的小陳是家裡的獨生子,從北京某高校畢業後,應聘成為某網絡游戲公司的項目助理。由於業績突出,得到領導的賞識,不到三個月便成為一個項目的主管,這也讓小陳有點飄飄然。然而,在一次開會中,領導和小陳的意見大相徑庭,領導當場責備了小陳兩句。小陳毫不示弱,當時就和領導提出了辭職。『要我的地方多的是,我何必要聽別人的指責!』就這樣,小陳離開了纔工作了幾個月的地方。在接下來的日子裡,他先後去了7家單位,而每家單位呆的時間都不超過三個月。小陳給出的離職理由也是五花八門,『錢少、離家遠、領導厲害、和同事相處不好。』
專家提醒職場新人,初涉職場,遭遇不如意是很平常的事情,職場新人首先要擺正心態,以晚輩的身份虛心向同事請教,此外遇到困難要及時調整心態,學會笑對壓力和挫折。如果遇到實在過不去的坎兒,也可主動向朋友、家人、同事傾訴,並尋找一個合理的發泄渠道,排解心中不愉快的情緒。
名詞解釋
職場『草莓族』
『草莓族』一詞最先流行於臺灣,是指一些職場新人看似外表光鮮亮麗,『質地』卻綿軟無力,遇到壓力就抵抗不住,變成一團稀泥。網上也有人歸納出了『草莓族』的特性:獨生子女,從小被父母寵愛;從小不缺錢花,抗壓能力低,心理承受能力低;一有小挫折或是被說兩句就像草莓被碰撞到全身,撞爛了且無法恢復。
記者:黨曉暉