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251個省直崗位,引來103478位報名者,平均412人搶奪1個崗位,打破我省公務員報考紀錄。(詳細報道見A11版)
隨著公務員考試日漸火爆,『考碗族』的隊伍也日趨壯大——考上中央國家機關公務員被稱為『金飯碗』,直轄市省級公務員是『銀飯碗』,市地級是『銅飯碗』,鎮街道一級最起碼也是『鐵飯碗』。
毋庸諱言,絕大多數『考碗族』不是為了服務國民,而是為了自己今後的發展——他們普遍認為,公務員工作穩定,福利待遇好,醫療、養老都有保障,沒有失業壓力。在人生重大的轉折點面前,年輕的『考碗族』沒有了夢想與激情,只是想牢牢抓住可靠的『飯碗』。
隨著經濟的發展,很多新興產業甚至民營企業所開出的報酬已遠遠高於普通公務員,而且『考碗族』也並非沒有就業的機會,但他們還是放棄了那些似乎唾手可得的職位,義無反顧地投身於報考公務員的茫茫人海。不難看出,在『考碗族』的心裡,高報酬固然重要,但他們更看重的還是公務員這一職業所特有的穩定。
面對與日俱增的就業壓力,面對不可預知的未來變數,沒有了夢想與激情的『考碗族』早已將『金飯碗』當成了自己的最佳出路。公務員熱的持續昇溫,不僅是大學生出於對穩定職業的向往,以及對就業壓力的逃避,而且也暴露出大學生創業理想與激情的泯滅。
雖然很多大學開始注重就業指導,但與實際需求還存在著相當大的差距,而且也僅限於指導『就業』,而不是『創業』。既然是『就業』,自然是以被動適應為主,專業技能的欠缺以及實踐經驗的匱乏,使得大學生在被動適應過程中並沒有太大的優勢可言。相比之下,考取公務員則無疑是種『一勞永逸』的選擇——與其被動適應一份並不穩定的職業,不如挑選一份相對穩定的職業更為穩妥。
如果我們的大學既不能鼓舞大學生足夠的創業勇氣,也不能給他們提供創業所必需的基本技能,波瀾不驚的機關生活實際上就已經成為他們最佳的生存選擇,垂垂老矣也將成為他們難以擺脫的最終宿命。
面對這樣的結局,僅僅指責他們『不理智』顯然遠遠不夠。(評論員趙志疆)