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很多企事業單位負責招聘的人士向記者抱怨說:『現在很多求職的大學畢業生,都是隨大流、個性平庸者,挑選一個理想人選不容易。』
大學生在求職中應該怎樣纔能體現出個性呢?記者近日采訪了一些企事業單位人力資源部門的主管,總結起來主要有以下四點:
一、到單位應聘不要『成群結隊』。
結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。
潤網科技有限公司總經理陳小東解釋說,首先,同一學校、同一專業的同學紮堆,人為加劇競爭態勢,造成無謂『內耗』。其次,情侶結伴找工作,企業不喜歡,當事人也易受牽制。此外,家長陪同求職也不一定是好事,由於他們對就業形勢不了解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要,反而影響孩子就業。
一些用人單位還表示,如今人纔市場中信息多而雜,需要學生按自己的實際情況,獨立思考。與人結伴同行,易讓用人單位產生此人『性格不獨立,依賴性強』的印象,從而導致對其能力的懷疑。
二、面試交談不要『盛氣凌人』
有的大學生想當然地認為,只有『擺酷』纔能凸顯個性,於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛,因此不免顯得舉止猥瑣,難討招聘人員喜歡。
成都市人事局公務員管理處處長李駟駿說,真正『個性化』的面試態度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實實在在地體現自己的內在『個性』。凸顯『個性』,大學生可以從著裝吻合自身氣質、舉止切忌緊張與慌張、自我介紹重點突出、肢體語言表現自身風貌方面把握。
三、看招聘信息不要『望文生義』
解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今,『個性化』招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學生對職位一知半解,甚至還在『雲裡霧裡』就急忙忙上前應聘,結果只能是失敗。
陳小東說,看不懂『個性化』招聘廣告,如何做到個性化的求職呢?
四、簡歷不要『千人一面』
西南交通大學宣傳部副部長王永傑說,有的大學生『一份簡歷走天下』,不論職位不看行業,統統是網上下載的標准簡歷格式外加一張標准照。
王永傑介紹說,一份個性化簡歷首先需量體裁衣,針對不同企業、職位撰寫簡歷,對癥下藥,投其所好。每一份簡歷只適用於一個單位或者一個職位,根據職位的要求取捨素材,確定重點。針對職位突出自己的優勢,淡化不足,在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規,要先重後輕,突出你與別的競爭者的不同,重要內容可加黑突出關鍵詞等。此外在簡歷形式上也要做文章,要突出個性化色彩。