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近年來,『公務員熱』高燒不退,關於公務員飯碗之鐵吃起來之香的事實與傳聞,在眾多年輕人為就業而懮,不少『體制外』就業者為社保發愁為住房煩惱的普遍『心神不寧』背景下,已經不只是一種職業評價與期望,更折射社會心理的焦慮。在這焦慮中,公務員成為社會情緒的『靶子』,其本來職業屬性越來越模糊。(2009-10-19新華每日電訊)
其實,如果是中國的社會對於公務員的一種熱衷程度不減的話,那就是中國的社會心態是不正常的,也是不健康的,因為現在人們對於所謂的公務員的認識,並非是希望成為國家的行政人員,為參與國家管理而終其一生的,而只是因為成為公務員,就是一輩子的飯碗,就是從開始工作就望到今後一生的一份工作。而現在的生存是第一位的。活著是第一位的,因此,為什麼會出現一些同學好不容易考上了研,因為又有招工者,就會好不猶豫得放棄上研的機會,而選擇就業。現在的唯一的目的是就業。
可是人們的唯一的人生目標,不是成為公務員舉達到了唯一的人生目標,而對於大多數人來說,為社會貢獻匹夫之責的責任和義務,或是來彰顯自己的人生價值,並非僅是自己的人生能夠過上必其他的人要好一些的生活,而所謂好的生活,說實在的並非是因為公務員現在又這麼大的誘惑和實惠,就會因此而就使得人們對此趨之若鶩。
這是因為,現在的公務員制度,還沒有真正達到政治體制改革的目標,而公務員的一些為人所賞識的生活條件和工作環境,以及個人收入,都是要比其他的行業要更加實惠,因此,從這個角度人們對公務員的爭先恐後的報考,使得公務員的考試,有些偏離了最基本的人生追求,便愈加暴露了當下的分配制度飛不公,因為現在的分配不公平,而讓人們對於公務員的待遇相當的『眼熱』,於是對於公務員的種種福利、待遇,就非常熱切期盼,對於當下依舊存在的公務員考試作為國考熱的存在,並非是因為考公務員的題目有多難,而是因為現在的公務員的考試已經是偏離了最起碼的知識要求,而越來越像一場智力游戲,像是一場對人們智慧和思維的磨礪。
要讓公務員不再成為社會情緒的『靶子』,除了通過收入分配改革,實現全民共享改革發展成果,除了建立普惠全民、盡可能均等公平的社會保障和福利制度,除了建立公務員公平選拔嚴格考核淘汰退出等競爭機制,還需要通過行政管理體制改革讓公務員,回歸其服務公眾的職業屬性。但是現在這些都是比較在短時期難以做到的。因此,公務員存在的空間就依然很大。
一個積極進取的國家,一個充滿創新精的的國家,是不會長期存在千軍萬馬爭當公務員現象的。特別是這個國家最優秀的青年纔俊,應該在經濟、科技、教育、文化建設的第一線找到實踐理想、發揮創造潛能的舞臺。如果是人們只是對公務員感興趣,而在你進入到公務員隊伍之後,就會感到這是最不適宜年輕人待得的地方,因為現在的行政制度改革依舊如前的話,那麼年輕人的纔乾,實際上是無法得到發揮的,在你進入到這個行列之後,就同樣會感到壓抑。尤其是現在的這些大量的剛剛走出校園的大學生,進入到公務員的隊伍之後,實際上是把人們的青春的創造力進一步消減了。因為這些人進入到這個隊伍,也是一種陰錯陽差,因為現在的人們沒有誰天生就是對管理感興趣的。
那麼,什麼是成為公務員的最佳人選,或是公務員的招考,究竟是應該采取什麼樣的招聘方式,或是現在的這些應屆大學生,就一定是成為公務員的必要的條件,實際上這些毫無經驗的『國考』成功者,已經和過去的封建社會的中進士,便成為國家有用人纔,就可以為官,似乎有些異曲同工之妙。而這些考試的成功者,其實並非就是一個有所作為的行政管理者。
因為就業的無奈,而選擇報考公務員,並在歲月的鍛煉中,成為國家的行政管理者,也是可以實現這一目標的。
只有當社會成為一個公民願意為國家的行政事務,真心奉獻自己的精力和體力之後,當社會的其他的工作,和公務員一樣都是公平、平等的待遇時,也許這樣的『國考』纔會降溫,人們對於公務員的社會情緒纔不會聚焦。如果依舊是千軍萬馬在爭搶公務員的獨木橋,或是以為只有成為公務員,纔會是人生的正宗,那麼,這個社會的價值取向,還是有理不清的混亂,並繼續存有以『食利』為生目標的追求扭曲。(李華新)