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陶小莫 畫
2010年國家公務員考試報名剛剛開始,表面上報考人數還『波瀾不驚』,實際上『暗戰』已起。為了提高考上的幾率,一些考生耍起了小花招,如『刷人數』嚇退報考者,偽造職位表誤導報考者等。(10月20日《北京青年報》)
從多年前公務員紛紛下海,到今天公務員越來越受青睞,公務員考試儼然成了『中國第一大考』,而今年的公考報名更是花招頻出,一場硝煙彌漫的『戰爭』正在昇級。這背後的變化令人深思。
實際上,人們都有趨利避害的心理,追求高收入、安穩舒適的生活也無可厚非。但若眾人一致熱衷考公務員,多少是有些令人擔懮的。它反映出社會資源分配存在不公,這難說是一個讓人樂觀的信號。另外,相對於創業人員、技術型人纔來說,公務員並不能直接為社會創造更多的財富,若大家只想著享受財富而不創造財富,國家的進步從何談起?若高校培養出來的專業人纔最後都去入仕,是不是也算一種人纔浪費?
因此,有人呼吁是時候給公考熱降降溫了。從報考時的惡性競爭顯露的苗頭來看,我們對進入公務員隊伍的渴求已呈病態,再不診治『公務員狂熱癥』,可能一個群體會發燒,一個社會會生病。如何降溫?釜底抽薪是最直接有效的辦法。從職位報考熱度來看,海關、稅務部門之熱,偏遠、艱苦部門之冷,說明公務員的誘人之處在於『權力』二字,有了權力就可尋租,『小金庫』、『灰色收入』的存在,將權力與高薪畫上了等號,這兩者無疑是為公考熱加溫的兩把大火。因此,歸根究底,治愈公考狂熱癥還得完善行政制度,加大對腐敗之風的懲戒力度。讓人民賦予的權力真正能為人民服務,而不是某些人徇私牟利的工具,也就能讓公務員不悖離『人民公僕』的本質。
另外,公務員作為一種職業,本該和其他任何一種職業一樣有良好的進出環境,但在市場經濟條件下,其他『鐵飯碗』紛紛打破的時候,公務員一直保持著『金飯碗』的姿勢牢不可破,進入公務員隊伍就意味著一勞永逸。一些充滿激情的年輕人成為公務員後,漸漸懶散,患上『機關病』,原因也就在這裡,缺乏流動機制,又怎能保持流水般的活力?
公務員還有一點令人羡慕的地方在於優厚的福利保障,有人笑稱:考上中央國家機關公務員被稱為『金飯碗』,直轄市省級公務員是『銀飯碗』,地市級是『銅飯碗』,鎮街道一級是『鐵飯碗』。聽起來有趣,仔細想來卻莫不是一種社會的自我嘲諷。這說明我國社會保障制度亟待完善。若除了公務員外,所有的勞動人民,都能獲得完善的社會保障,我們還會對公務員的福利待遇『垂涎三尺』麼?
大量的人纔湧向行政機關,若都是出於為人民服務的願望,那這是一件大大的好事。但是,如果只是因為做了公務員就能獲得種種他人無法相比的好處,能昇官發財,光宗耀祖,那麼,這就是一種悲哀,需要我們特別是公務員管理者和相關制度設計者的深思。